芜湖工伤赔偿律师在线咨询

上班期间遇交通事故，单位需负责不

上班路上遭遇交通事故，单位担不担责不能一概而论，要区分不同情况。 要是员工在事故里不用负主要责任，那就有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班的路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故受了伤，就算工伤。这种情况，单位就得负起相应的责任来。好比员工在停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利待遇给员工发钱；要是单位没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱。 要是员工在交通事故里负主要责任或者全部责任，一般就不能算工伤，单位通常也不用承担工伤赔偿责任。不过，如果单位在这起事故中有过错，像车辆有故障，或者安排了不合理的工作任务，让员工处于容易危险驾驶的情形，那单位可能就得根据自己过错大小，承担相应的民事赔偿责任。 因此，上班期间遇到交通事故，单位是否担责，关键要看事故责任怎么认定，以及单位有没有过错。员工遇到这种事，得赶紧报警，拿到事故责任认定书，并且及时跟单位报告事故情况，这样才能更好处理后续的事情。要是自己不明白法律流程，也可以咨询专业人士，避免自己的权益受损。 ...

工伤者辞职后有没有补偿

1、工伤者辞职后能不能拿到补偿，得根据不同情况来判断。 要是工伤已经认定下来了，而且劳动能力鉴定之后有伤残等级，那么辞职的时候能拿到一些补偿。这些补偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，作用是保障工伤职工以后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金是用人单位给的，因为工伤职工受了工伤，再去找工作的时候可能会碰到麻烦，这笔钱就是对这种不利影响的补偿。这两个补助金具体给多少，各个地方会根据自己的情况来定。 要是工伤没评上伤残等级，一般主动辞职就没有上面说的两项补偿了。不过，如果是用人单位有错在先，像没有按照法律给劳动者交社保费，或者没按时足额发工资等，工伤者就可以按照《劳动合同法》的规定和单位解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资。 简单来说，工伤者辞职后能不能拿到补偿，重点要看有没有伤残等级，还有是因为什么原因辞职的。 ...

劳务合同人员受伤后该如何处置

劳务合同和劳动合同是两码事，劳务合同建立的是民事劳务关系。要是劳务人员在工作中受了伤，得按下面这些步骤来处理。 当劳务人员受伤，接受劳务的那一方得赶紧行动起来救助伤者。这就好比看到有人摔倒，不能不管，得马上把伤者送到附近能治疗的地方，采取必要的救治手段，防止伤痛变得更严重。不这么做，万一伤者因为没得到及时救治，病情恶化，接受劳务的一方可能要承担更重的责任。 责任划分得依据法律。按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间有劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方得按照自己的过错大小来担责。打个比方，要是接受劳务的一方没提供安全的工作条件，那他过错就大些；要是提供劳务的人自己违规操作，那他自己也得担一部分责。要是是第三人的行为让提供劳务的人受伤，提供劳务的人既可以找第三人赔偿，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务的一方补偿后，还能找第三人要回这笔钱。 收集证据也很关键。为了以后处理赔偿问题不扯皮，得把和事故有关的证据都收集好。像事故现场的照片、视频，当时在场的人的证人证言，还有伤者的医疗记录这些，都能证明事故啥时候、在哪发生的，是怎么发生的，伤者伤得咋样。 双方可以坐下来商量赔偿的事，确定要赔多少钱、怎么给。要是商量不拢，提供劳务的一方就可以去法院起诉，要求责任方赔偿。一般能要求赔偿医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱、照顾伤者的护理费、来回看病的交通费还有补充营养的费用等。 给大家提个法律建议，在签劳务合同时，最好把双方在安全保障、事故处理等方面的责任写清楚，这样出了事能减少很多麻烦。平时工作中也要注意安全，遵守规定，避免受伤。 ...