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合同约定仲裁或诉讼该怎么处理

1、合同里要是写了“仲裁或者诉讼”这样的争议解决办法，一般会被判定为无效。因为按照法律规定，仲裁和诉讼这两种解决争议的途径是不能同时用的，得明确选其中一个才行。 2、要是合同中既约定了仲裁又约定了诉讼，有一方跑去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第一次开庭前，以仲裁协议无效为理由提出反对，那仲裁庭有可能就会认定这个仲裁协议无效。要是有一方直接向法院起诉了，法院通常也会受理这个案子，毕竟这种又仲裁又诉讼的约定没办法排除法院的管辖权。 3、碰到这种事，当事人可以自己先商量一下，是用仲裁还是诉讼来解决争议。要是商量好了选仲裁，那就得签一份有效的仲裁协议；要是选诉讼，就直接向有管辖权的法院起诉。要是商量不下来，那任何一方都能向有管辖权的法院起诉，让法院来审理和判决这个案子。 从法律行业发展来看，未来对于合同争议解决条款的明确性和规范性要求可能会更高，这也提醒合同双方在拟定合同条款时，要更加谨慎地选择和明确约定争议解决方式，避免出现类似无效约定的情况，以提高纠纷解决的效率。 ...

法院判他归还15万怎么判

1、法院判一方还15万，得看具体的法律关系和事实。就说民间借贷纠纷吧，如果原告能拿出借条、转账记录、聊天记录这些东西，证明被告找他借了15万还没还，那法院会依照《中华人民共和国民法典》里借款合同的相关规定，支持原告让被告还本金，可能还得给利息。 2、要是遇到买卖合同纠纷，被告拿了货或者享受了服务，却没给15万货款，原告能拿出双方的买卖合同，还有交货或者提供服务的凭证等，法院就会按照合同约定和法律规定，判被告把钱付了。 3、法院审理案子的时候，会先弄清楚原、被告之间到底是啥法律关系，再看看原告提供的证据是不是够分量、是不是真的、合不合法，被告有没有合理的理由来反驳。要是证据能一环扣一环，证明被告有义务还这15万，那法院就会这么判。 4、等判决生效了，要是被告不还钱，原告就可以去法院申请强制执行。到时候，法院会去查被告的财产，该冻结的冻结，该划扣的划扣，保证原告的权益。现在法律对执行这块越来越重视，未来可能会有更高效、更便捷的执行手段，让胜诉方的权益能更快得到保障。 ...

合同未写明工资可要求赔偿不

在签订劳动合同时，若合同里没写工资，这可不意味着劳动者就只能吃哑巴亏直接要求赔偿，咱劳动者是有办法依法维护自身权益的。 依据相关法律，像《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，劳动合同得有劳动报酬这些关键条款。要是合同里没写工资，劳动者可以主动找用人单位重新商量，把工资条款补上。要是双方商量不拢，就看有没有集体合同，有的话就按集体合同规定的标准来；要是没有集体合同或者集体合同也没提到工资标准，那就实行同工同酬，也就是干一样的活拿一样的钱。 如果因为合同没写工资，用人单位钻空子侵犯劳动者权益，比如没给够工资，劳动者能要求单位把少给的部分补上。要是用人单位拖拖拉拉不支付，劳动者就可以去劳动行政部门投诉。后续劳动行政部门会责令单位给劳动者加付赔偿金，这赔偿金是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 还有一种情况，要是用人单位故意拿合同没写工资当借口，拖欠或者克扣工资，劳动者有权直接解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要多付一个月工资。 所以说，合同没写工资本身不能直接去要赔偿，可要是因为这事儿让咱权益受损了，完全能依法索赔。咱劳动者遇到这类情况，别害怕，积极维权就能保护好自己的利益。 ...