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劳动法规定工资拖欠怎么解决

遇到单位无故欠薪，千万别采取围堵单位、言语威胁这类过激方式讨薪，这类行为轻则面临治安处罚，严重的还可能触犯刑法承担刑事责任。 最稳妥的讨薪路径可以按顺序走。先直接找单位沟通，也可以找单位内部的劳动争议调解委员会或者当地基层人民调解组织居中协调，谈妥之后一定要签书面的和解或者调解协议，留好书面凭证。 带着劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系、对方欠你多少工资的材料，去用工所在地的县级以上劳动保障监察部门投诉。监察部门查实后会要求单位限期结清欠薪，单位超过期限还不付的，还能要求单位按照欠薪总额的百分之五十到百分之百的标准加付赔偿金。 如果投诉之后问题还是没解决，或者双方对欠薪事实有争议，你可以从知道自己权益被侵害那天起一年内，去劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果生效后单位还不执行的，你直接向法院申请强制执行就行。 如果你手里有单位出具的明确工资欠条，双方权利义务毫无争议，可以直接向法院申请支付令，走更快捷的司法程序。如果是从事工程建设领域的农民工被欠薪，还可以直接向住建、交通运输等对应的工程行业主管部门投诉，相关部门会按专门的农民工工资保障规定处置。...

哪些情况不需支付经济补偿

现行法律框架下，无需向劳动者支付经济补偿的情形，全部以明确法条规定为判定依据。 劳动者单方触发的相关情形，包含三类具体情况。 劳动者主动提出解除意向，且和用人单位协商一致完成劳动合同解除。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或是在试用期内提前三日通知用人单位，自行解除劳动合同。 劳动者存在自身过错，具体包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位据此依法解除劳动合同。 用人单位无需担责的解除类情形，覆盖四类不同场景。 劳动者在试用期间被证明不符合单位事前公示的录用条件。 固定期限劳动合同期满时，用人单位维持或者提高原合同约定条件提出续订，劳动者本人不同意续订，最终劳动合同终止。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或是已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。 劳动者生理死亡，或是被人民法院依法宣告死亡、宣告失踪，劳动合同依法终止。 其他特殊情形下，也存在无需支付经济补偿的情况。 劳动者参与新型学徒制、勤工助学等项目，和用工方建立的不属于劳动关系的用工关系，终止该类用工时。 劳动关系变动源于地方政策性安置、军人转业安置等事由，完全非用人单位主观原因导致。 法律、行政法规明确列明的其他无需支付经济补偿的情形。...

劳动合同到期，员工不同意续签内容怎样处理

劳动合同到期时，员工不同意续签，不同情况有不同的处理办法。 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，这意味着工作待遇没降低甚至有所提升，此时员工要是不同意续签，那劳动合同就会自然终止。在这种情况下，用人单位不用给员工支付经济补偿。不过，用人单位得及时给员工办理离职手续，像开具解除或终止劳动合同证明，这就好比给员工一个“离职通行证”，证明员工已经和单位结束了劳动关系。还得在规定时间内转移员工的档案和社会保险关系，让员工的社保等权益能顺利衔接。 要是用人单位降低劳动合同约定的条件，比如减少工资、缩减福利待遇等，让员工觉得工作不如以前划算，员工不同意续签，劳动合同同样会终止。但这时用人单位就得出钱补偿员工了。具体补偿多少，要看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。用人单位得和员工好好沟通经济补偿的事儿，达成一致后签订终止劳动合同协议。等这些手续都办完，双方的劳动关系就正式结束啦。 法律建议：用人单位在合同到期时，要明确续签的条件，符合法律规定，避免不必要的赔偿。员工遇到权益受损的情况，要及时与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 ...