安徽劳动纠纷律师在线咨询

医院科室合并安排本人待岗?

科室合并后让你待岗，先看劳动合同和院内规章有没有依据，待岗是否合理、工资社保待遇是否降低。要单位出书面通知，保留工资社保和沟通记录；你不同意就书面提异议，要求恢复原岗位或协商变更。若单方降薪、长期待岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行或解除合同要经济补偿，别急着辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。...

劳动法辞退员工补偿标准算法是什么

合法辞退对应的经济补偿规则如下： 适用场景涵盖三类。分别是用人单位发起协商一致解除劳动合同，用人单位对无过失员工做辞退处理，用人单位实施经济性裁员。 计算依据为员工在本单位的连续工作年限。每满十二个月发放一个月工资标准的补偿，工作时长六个月以上不满十二个月按十二个月核算，工作时长不满六个月发放半个月工资标准的补偿。 月工资核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。核算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额执行补偿封顶，补偿核算年限最高不超过十二个月。 违法辞退对应的赔偿金规则如下： 用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金足额核算发放后，用人单位无需再另行支付经济补偿。 代通知金规则如下： 用人单位执行无过失性辞退流程时，未提前三十日向员工出具书面解除通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。该笔代通知金的核算标准，按员工劳动合同解除前上一个月的实发工资确定。 无需支付任何补偿或赔偿的情形如下： 员工存在严重违反用人单位规章制度、被司法机关追究刑事责任等过失情形，用人单位据此做辞退处理的，无需向员工支付任何补偿或赔偿。...

解除合同补偿标准规定什么

符合法定支付经济补偿金的情形，包含无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订的情况除外）。 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资计算基数为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 劳动者因自身存在过错被解除合同，用人单位无需支付补偿。...