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合同里明确单休究竟行不行

合同明确单休是否可行不能一概而论，得看具体情况。 我国法律对劳动者工作时间有明确规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，而且用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。所以要是合同约定单休，同时每周工作时间没超过法定上限，还让劳动者每周至少能休息一天，那这种约定是合法有效的。 但要是单休让劳动者每周工作时间超过了法定时长，那就违反法律规定了。就算合同里有单休的约定，这个条款也会因为违反法律强制性要求而无效。对于超出法定工作时间的部分，用人单位得按法律规定给加班费。像安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；要是休息日安排劳动者工作又不给补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同前，一定要仔细算算每周工作时间，看看符不符合法律规定。如果发现合同里单休安排可能让工作时间超法定上限，要及时和用人单位沟通。要是之后发现用人单位没有支付相应加班费，可以先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。 ...

勒索罪数额特别巨大怎么判

咱们生活中听到的“勒索罪”，实际上准确叫法是敲诈勒索罪。要是有人敲诈勒索公家或者私人的财物，而且数额达到特别巨大的标准，那事儿可就严重了。按照《中华人民共和国刑法》的规定，会被判处十年以上有期徒刑，还得交罚金呢。 那怎样才算“数额特别巨大”呢？相关的法律解释表明，通常敲诈勒索公私财物价值在三十万元到五十万元以上，就会被认定为“数额特别巨大”。不过各地情况不一样，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，会根据当地经济发展情况和社会治安状况，在这个数额范围里，一起确定本地执行的具体数额标准，然后报给最高人民法院和最高人民检察院批准。 在法院实际判案的时候，可不是只看数额大小。犯罪嫌疑人的一些犯罪情节也很重要。比如犯罪嫌疑人如果有自首、立功、坦白这些表现，法院在判刑时会从轻或者减轻处罚；要是之前有犯罪记录，属于累犯，那可就会加重处罚。另外，犯罪嫌疑人有没有把敲诈勒索来的钱物归还，有没有得到被害人的原谅，这些也会影响最终的量刑。 给大家提个醒，千万别动敲诈勒索的歪心思，一旦触犯法律，会受到严惩。如果不小心卷入这类法律纠纷，一定要及时咨询专业法律人士，争取合法合理地解决问题。 ...

未成年无合同遭拖欠工资要怎样处理

未成年人没签合同被拖欠工资，可这么处理。 先确认主体身份。要是不满十六周岁，那就是童工，用人单位用童工可是严重违法的。要是已满十六周岁不满十八周岁，属于未成年工，法律允许他们在符合规定的情况下打工。 接着要收集证据。就算没有书面劳动合同，也有很多办法证明劳动关系和工资情况。像工作证、考勤记录、同事的证言，还有微信或短信的沟通记录、工作时的照片和视频，都能派上用场。 第一步可以和用人单位沟通协商。直接跟负责人说拖欠工资是违法的，要求他们支付工资。如果是童工，还可以提出自己合法权益方面的诉求。 要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是情况属实，会责令单位支付工资。要是有用童工的情况，还会按规定处罚。 也能申请劳动仲裁。准备好身份证明和证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，童工还能向民政部门、公安机关等相关部门反映情况，这样能更好地维护自己的合法权益，保障自己安全健康地成长。 ...