南川区劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁结束后该怎么接着处理

1、劳动仲裁结束后，得根据仲裁结果来做不同处理。要是双方都认可仲裁裁决，那就得按照裁决书里规定的内容和期限，把各自该做的事儿给办了。举个例子，要是裁决企业给员工发工资，企业就得准时把工资发了。 2、要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，能在规定时间内到有管辖权的法院去起诉。起诉的时候，要把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据材料之类的准备好。到了法院诉讼阶段，就得按照法院的安排去参加庭审等各项诉讼活动。最后法院会根据事实和法律给出一个判决，这个判决就是最终的结果了，双方都必须遵守。 3、要是有一方不按照已经生效的仲裁裁决或者法院判决去做，另一方就可以到法院申请强制执行。申请的时候，要交强制执行申请书、生效的法律文书这些材料。法院会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产等，这样才能保证权利人的合法权益能实现。 ...

劳动仲裁时效过了还可以去起诉么

1、就算劳动仲裁时效过了，也能去法院起诉。按照法律，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，就是发生纠纷后要先找仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。要是仲裁时效过了，仲裁委可能就因为超过时效而不受理。当事人拿到不受理的决定书，或者仲裁委逾期没给出决定的，就可以就劳动纠纷的事儿去法院起诉。 2、法院审理的时候，如果对方拿仲裁时效已过来说事儿，而且情况属实，法院就会驳回原告的诉求。但要是对方没提仲裁时效的问题，法院不会主动用这个规定来判案。 3、劳动仲裁时效过了去起诉有胜诉机会，不过结果很大程度上看对方会不会用仲裁时效来抗辩。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于仲裁时效等问题的处理可能会更加规范和合理。所以建议大家碰到劳动纠纷，要尽快采取法律手段，别过了时效让自己吃亏。 ...

何种情况下公司不会给员工补偿

工作中，不少员工关心哪种情况公司不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况公司不必支付补偿金。 如果员工主动辞职，而且不是因为公司有没提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等违法行为，公司就不用补偿。要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，公司解除合同也不用补偿。 员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司带来重大损失，公司解除劳动关系，无需支付。此外，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司指出后还不改正的，公司解约也不用补偿。 若员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同无需补偿。最后，员工被依法追究刑事责任，公司解除合同时同样不用补偿。员工了解这些内容，能对自身权益有更清晰的认知。 ...