南川区劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁时效过了还可以去起诉么

1、就算劳动仲裁时效过了，也能去法院起诉。按照法律，劳动纠纷得先经过仲裁这一步，就是发生纠纷后要先找仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。要是仲裁时效过了，仲裁委可能就因为超过时效而不受理。当事人拿到不受理的决定书，或者仲裁委逾期没给出决定的，就可以就劳动纠纷的事儿去法院起诉。 2、法院审理的时候，如果对方拿仲裁时效已过来说事儿，而且情况属实，法院就会驳回原告的诉求。但要是对方没提仲裁时效的问题，法院不会主动用这个规定来判案。 3、劳动仲裁时效过了去起诉有胜诉机会，不过结果很大程度上看对方会不会用仲裁时效来抗辩。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于仲裁时效等问题的处理可能会更加规范和合理。所以建议大家碰到劳动纠纷，要尽快采取法律手段，别过了时效让自己吃亏。 ...

何种情况下公司不会给员工补偿

工作中，不少员工关心哪种情况公司不用给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面几种情况公司不必支付补偿金。 如果员工主动辞职，而且不是因为公司有没提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等违法行为，公司就不用补偿。要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，公司解除合同也不用补偿。 员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司带来重大损失，公司解除劳动关系，无需支付。此外，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者公司指出后还不改正的，公司解约也不用补偿。 若员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同无需补偿。最后，员工被依法追究刑事责任，公司解除合同时同样不用补偿。员工了解这些内容，能对自身权益有更清晰的认知。 ...

何种状况下公司会给予2n补偿

在劳动关系中，不少劳动者会遇到被用人单位违法解约的情况。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，也就是大家说的2N补偿。下面几种常见情形，劳动者可得注意。 首先，用人单位解除劳动合同得有法律依据。像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，才符合法定解除情形。要是单位没有这些法定理由，就随意和劳动者解约，那就是违法解除，要支付2N赔偿。 其次，就算有法定解除理由，用人单位也得按法定程序来。比如经济性裁员，得提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告。没按这些程序来就裁员，属于程序违法，同样要支付2N赔偿。 最后，法律规定了一些禁止用人单位解除合同的情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。要是单位在这些时候解约，也得支付2N赔偿。劳动者遇到这些违法解约情况，要懂得依法维护自己的权益。 ...