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工伤致员工瘫痪，赔偿标准怎么样

员工因工伤瘫痪，赔偿得先做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按法定标准来。 治疗工伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，到外地就医的交通食宿费等，都能从工伤保险基金出。 要是鉴定是一到四级伤残，得保留劳动关系，员工不用再上班。能拿一次性伤残补助金，一级是27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。之后每个月还能领伤残津贴，一级是工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 如果是五到六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月。一般保留和单位的劳动关系，单位安排不了工作，每月发伤残津贴，五级是工资70%，六级60%。员工自己想和单位解除关系也行，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 鉴定为七到十级伤残，也有一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动合同到期或者员工主动解除，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，生活没法自理，经劳动能力鉴定委员会确认，能从工伤保险基金每个月领生活护理费，标准是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 ...

没交社保是否能够申请工伤

1、没交社保也能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》的规定，员工要是遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定出得了职业病，那么所在单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有按照规定去提出申请，那么受伤的员工本人、他的近亲属，或者工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 2、员工社保交没交，不会影响工伤认定的申请，也不会影响认定结果。能不能认定为工伤，关键是看员工是不是符合法定的工伤情形。比如，在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因而受到事故伤害；在工作时间的前后，在工作场地内，做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害，这些都可能被认定为工伤。 3、要是单位没有给员工交社保，员工被认定为工伤以后，本来该由工伤保险基金出的费用，就得全部由单位来掏。要是单位不肯支付这笔费用，员工可以通过劳动仲裁、打官司这些办法，要求单位支付相应的费用。所以说，就算没交社保，员工也能依照法律去申请工伤认定，以此来维护自己的权益。 ...

哪些情形下工伤需自己担责

在一般情况下，工伤采用无过错责任原则，就是说劳动者不用考虑主观上有没有过错，都有可能被认定为工伤。不过，法律规定了三种情况，就算满足了工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤或者视同工伤。 首先是故意犯罪。假如劳动者做了《刑法》里规定的那些危害社会，还得接受刑罚惩罚的故意犯罪行为，像故意杀人、抢劫这些，要是他们在犯罪过程中受伤了，就不能算作工伤。 其次是醉酒或者吸毒。醉酒就是人喝酒喝到意识不清楚、行为不受控制的状态；吸毒就是去吸食毒品。因为这两种行为导致的伤亡不能认定为工伤，毕竟这是劳动者自己违反法律法规和社会道德规范的做法。 最后是自残或者自杀。自残就是劳动者自己故意伤害自己的身体，自杀则是故意结束自己的生命。这两种情形都是劳动者主观上故意伤害自己，不是因为工作或者和工作有关的因素造成的，所以没办法认定为工伤。 这几种情况容易让人产生误解，大家要清楚，并不是工作中受的伤就一定是工伤，还得看是不是存在这几种不能认定工伤的情况。 ...