马鞍山劳动纠纷律师在线咨询

公司损失达40万，员工该承担多少费用

法律分析： （1）员工故意或有重大过失致公司损失时，可能承担赔偿责任。如因违反公司规章、操作失误等情况造成损失，不过赔偿比例无固定标准，法院会结合员工过错程度、工资收入水平等因素判定。 （2）员工仅为一般工作失误，若无主观故意或重大过错，通常无需担责。像因市场行情变化等不可预见因素导致公司损失就属此类。 （3）若员工与公司签订相关协议，约定特定情形下对公司损失担责，则按协议执行。 提醒： 员工应遵守公司规章制度和操作流程，避免重大过失。公司和员工签订赔偿协议时要明确具体情形和责任。不同案情责任认定有别，建议咨询进一步分析。...

规培结束辞职是否需赔偿工资

法律分析： （1）规培属于专业培训范畴，当规培协议约定了辞职需赔偿工资等内容，且辞职行为构成违约时，需按约定赔偿。这是因为培训协议具有法律效力，违反协议提前离职，医院有权依据协议要求赔偿合理损失，包括已支付的培训费用及对应期间工资。 （2）若协议未明确违约赔偿条款，或者辞职是因医院存在重大过错，如未按协议提供培训条件等合理事由，可能无需赔偿工资。 提醒： 仔细研读规培协议，若对赔偿问题有争议，可咨询当地劳动人事争议仲裁机构或寻求专业法律意见，不同案情解决方案不同，可进一步咨询分析。...

公司未倒闭辞退劳务工怎么赔偿

结论： 公司辞退劳务工的赔偿需区分劳务关系与劳动关系分别处理 法律解析： 若双方建立的是劳务关系，赔偿需按劳务合同约定处理，合同有辞退赔偿约定的依约执行，无约定的公司无法定赔偿义务。若实际建立的是劳动关系，公司无合法理由辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你不确定与公司的关系性质或对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...