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试用期结束降薪该怎么处理

1、试用期结束后用人单位单方降薪，劳动者有办法应对。咱可以先跟用人单位好好沟通商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者得商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面的。所以劳动者可以让单位说说为啥降薪，并且告诉单位，没商量好就擅自降薪是违法的。通过心平气和地沟通，试着找到个合理的解决办法，像恢复原来的工资，或者说清楚降薪的合理原因，还有之后给啥补偿。 2、要是沟通没啥效果，劳动者就收集点相关的证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要是发现单位违法，会让它改正。 3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 劳动者遇到试用期结束后被降薪的情况，别慌，用合法的办法就能维护自己的劳动权益。 ...

公司续签劳动合同的规定年限是多长

在公司和员工续签劳动合同这件事上，法律没有强制规定具体的续签年限，而是要靠用人单位和劳动者一起商量决定。续签的合同类型有好几种，比如可以签固定期限的，像一年、三年这种明确规定了时间的合同；也能签无固定期限的，也就是没有明确终止时间的合同；还可以以完成一定工作任务为期限来签合同。 有几种情况比较特殊。要是劳动者在这家用人单位已经连续工作满十年了，或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，而劳动者在这儿连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，又或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。 还有一种情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对于用人单位来说，要严格按照法律规定来和员工续签合同，不然可能会面临法律风险。比如没按规定签无固定期限劳动合同，可能要支付双倍工资。对于劳动者，要清楚自己的权益，在符合条件时积极争取订立无固定期限劳动合同，保障自己的职业稳定性。 ...

一个员工跟两家公司签劳动合同行不行

员工同时和两家公司签订劳动合同，这种情况在一定条件下是被允许的，但其中有不少限制和要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律并没有完全禁止劳动者拥有双重劳动关系。不过这里面有个关键问题，如果第二个工作影响到了第一个工作的正常进行，而且公司提出让改正却没改，那公司就有权力解除和员工签订的合同。 要是员工在打好几份工的过程中，严重耽误了自己所在单位的工作，或者公司提醒让结束其他工作关系，员工依旧不理会，这种情况下公司可以直接解除合同，而且不用支付经济补偿。 另外，有些行业或者岗位有特殊性，比如涉及商业机密、技术秘密等，这些单位会在合同或者保密协议、竞业限制协议里明确规定，员工不能同时给其他单位干活，一旦违反就得承担违约的代价。 对员工来说，若想和两家公司签合同，一定要保证不耽误自己本职工作，好好完成单位交代的任务。同时，要仔细查看和公司签订的协议，遵守里面所有约定。如果不确定该怎么做，可以去咨询专业的法律人士，避免因为不懂法给自己带来不必要的麻烦。 ...