马鞍山劳动纠纷律师在线咨询

公司强制无偿加班，主动离职会有补偿吗

在工作中，不少员工会遭遇公司强制无偿加班的情况。其实，要是员工因为这个主动离职，通常是能拿到补偿的。 从法律角度来说，当用人单位采用暴力、威胁，或者用非法限制人身自由这种过分的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位瞎指挥、强行让员工去做有危险的工作，严重威胁到员工人身安全时，员工有权利马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。而且在这种情况下，单位得给员工经济补偿。公司强制无偿加班就属于强迫劳动的违法行为。 要是员工以公司强制无偿加班为由主动离职，公司就得按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿。简单来说，员工每工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作时间不满六个月，公司也得给半个月工资作为补偿。 给员工的建议是，遇到公司强制无偿加班，要注意保留相关证据，比如加班通知、打卡记录等。要是离职时公司不给补偿，员工可以先和公司协商，协商不成的话，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。 ...

社保断交了，生病了怎么办?

社保断交后生病，医保待遇会受影响：断交次月起无法享受医保报销，断交超3个月再续保可能有等待期。建议尽快补缴社保恢复医保待遇；如无法及时补缴，可先自费就医保留票据，续保后咨询能否补报；或购买商业医疗保险作为过渡。...

未签合同遭口头辞退，劳动仲裁赔多少钱

没签合同就被口头辞退，劳动仲裁能赔多少钱？这得分情况来看。 要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月开始到满一年这段时间，单位得支付双倍工资，不过最多也就支持11个月。要是单位违法口头辞退劳动者，那得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 给大家举个例子，假如劳动者工作了1.5年，月工资是5000元。没签合同的双倍工资最多能主张11个月，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是2个月工资，即10000元。 所以，具体能拿到多少赔偿，还得结合实际工作时长和工资来确定。要是遇到这种情况，建议咨询专业人士，以维护自己的合法权益。 ...