马鞍山劳动纠纷律师在线咨询

女员工怀孕3个月遭辞退有无补偿

女员工怀孕刚3个月就被辞退，这种情况在法律上是有说道的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位可不能随便就把人辞退了。 要是单位违反规定把怀孕女员工给辞退了，女员工有权利要求单位继续履行劳动合同。在合同继续履行期间，单位得正常给员工发工资。要是女员工不想继续在这单位干了，或者合同没办法再继续履行了，那么单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。这经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资当补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 不过呢，如果女员工确实有严重违反单位规章制度的行为，或者同时和其他单位建立劳动关系，还对本单位工作造成了严重影响，单位依法是可以解除劳动合同的，而且不用给经济补偿或赔偿金。 遇到这种被辞退的事，女员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，就要注意收集证据了，比如工作证、工资条、辞退通知这些。有了证据后，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也能去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...

装修尾款没结被诉至劳动局该怎么办

1. 先说明一点，劳动争议得由劳动仲裁委或者人民法院来处理。劳动局属于行政部门，并不会直接处理这类纠纷。要是被人告到劳动仲裁委或者法院了，下面这些法律方面的建议可以参考。 要是对方以劳动纠纷为由起诉，而且你们之间有劳动合同，那你就得收集证据去应诉。举个例子，像装修任务的完成情况得有相关证据。要是装修有瑕疵，就可以证明这影响了尾款支付；要是对方没完成合同里约定的工作，这就能成为不支付尾款的理由。同时，还要看看有没有关于尾款支付条件的书面协议，如果条件没达成，那是可以不支付尾款的。 2. 要是你们之间不存在劳动关系，而是承揽关系，也就是对方按照要求完成装修工作，交付成果之后获取报酬，这种情况不受《中华人民共和国劳动合同法》约束，而是适用《中华人民共和国民法典》里关于承揽合同的规定。这时你可以在答辩期内向仲裁委或者法院提出来，要求按照承揽合同关系来审理这个案子。 不管遇到哪种情况，都得积极应对，按时提交答辩状和相关证据。要是对法律程序不太熟悉，不妨咨询专业律师，或者申请法律援助。 ...

员工在劳动合同到期时怎样要求续签

员工在劳动合同到期想续签，可按下面的办法来操作。 1、提前书面提请求。在合同到期前一段时间，通常提前一两个月比较合适，员工要写书面材料给用人单位，清楚表明自己想续签合同，同时提出自己对续签合同的基本想法，像工作岗位、工资待遇这些方面。这么做能避免口头交流可能产生的误会，还能留下书面的证明。 2、等单位回应并协商条款。提交请求后，就等着用人单位给答复。要是单位愿意续签，双方得商量续签合同的具体内容，像工作做什么、工作地点在哪、给多少工资、工作时间怎么安排等。双方谈好了，就赶紧签新的劳动合同。 3、要求单位说明不续签理由及争取补偿。要是单位不同意续签，员工可以让单位说明原因。按照法律，如果不是单位维持或者提高原来合同里的条件和员工续签，员工不同意的情况，合同到期单位不续签是要给员工经济补偿的。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给相当于一个月工资的补偿。 4、应对单位降条件不续签情况并维权。要是员工想续签，但单位降低了原来合同的条件，导致员工不想签，员工也能要求单位给经济补偿。要是单位不肯给补偿，或者双方协商不好，员工就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。 ...