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合同里明确单休究竟行不行

合同明确单休是否可行不能一概而论，得看具体情况。 我国法律对劳动者工作时间有明确规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，而且用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。所以要是合同约定单休，同时每周工作时间没超过法定上限，还让劳动者每周至少能休息一天，那这种约定是合法有效的。 但要是单休让劳动者每周工作时间超过了法定时长，那就违反法律规定了。就算合同里有单休的约定，这个条款也会因为违反法律强制性要求而无效。对于超出法定工作时间的部分，用人单位得按法律规定给加班费。像安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；要是休息日安排劳动者工作又不给补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。 给大家提个实用建议，劳动者在签合同前，一定要仔细算算每周工作时间，看看符不符合法律规定。如果发现合同里单休安排可能让工作时间超法定上限，要及时和用人单位沟通。要是之后发现用人单位没有支付相应加班费，可以先和单位协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。 ...

若不服从管理，居间协议能不能解除

判断居间协议能否因不服从管理解除，得看具体情况。 要是居间协议里有约定，把不服从管理列为解除协议的情形，一旦有一方不服从管理，另一方就可以按协议行使解除权，协议能依约解除。 要是协议没这样的约定，就得看不服从管理的行为是否构成根本违约。比如居间方不服从委托方基于居间事务的合理管理要求，让居间事务没法正常推进，委托方也无法获得预期利益，这就导致协议目的实现不了，委托方可以根据《民法典》里法定解除权的规定，解除居间协议。 不过，要是不服从管理情节轻微，没对协议履行造成实质影响，也不构成根本违约，就不能随意解除协议。不然，解除方可能要担违约责任，赔偿对方损失。 建议签订居间协议时，把解除情形写清楚，避免后续纠纷。要是遇到不服从管理的情况，先看协议约定，判断是否构成根本违约，再决定是否解除协议。 ...