工作七天没签合同该怎么办

结论：
工作七天没签合同无需过于担忧，若一个月后单位仍未签，可要求支付双倍工资。

法律解析：
按照法律规定，用人单位需自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同，工作仅七天未签合同未违反此时间规定。劳动者可留意保存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若一个月之后用人单位还未签订书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。要是和单位在签订合同方面有争议，可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。若你在劳动关系中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士包括我进行咨询。

1.工作七天没签合同不必过度担心，按法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，工作仅七天未签合同未超时限。
2.建议留意留存工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
3.若一个月后用人单位仍未签订书面合同，从第二个月起可要求其支付双倍工资。
4.若与单位就签合同产生争议，先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位需在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。工作仅七天未签合同，此情况未超出法律规定的时间范围，所以无需过度担心。
（2）劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
（3）若一个月后用人单位还未签订书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）当与单位就签订合同产生争议时，可先进行协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
工作中要及时关注合同签订情况，若权益受损，尽早收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）目前工作七天没签合同属正常情况，因为法律规定用人单位一个月内签合同即可，无需过度担心。

（二）工作期间留意收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（三）一个月后若单位还未签合同，可从第二个月起要求单位支付双倍工资。

（四）若和单位就签合同有争议，先协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作七天没签合同不用慌，法律规定用人单位一个月内签合同就行，目前仅工作七天，没签合同不算违法。
2.要注意保留能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
3.若一个月后单位还不签，从第二个月起能要求单位付双倍工资。
4.若和单位有合同争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。