江津区劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁能不能直接判定员工离职

1、在劳动仲裁里，一般没办法直接就判定员工离职。员工要离职，得按照法定或者双方约定的情况，走一定的程序才行。 2、要是员工申请仲裁，请求判定自己离职，仲裁委员会就得审查这个离职是不是合法、合理。要是员工说因为用人单位有错，比如没及时足额给发工资，或者没依法给缴纳社保，所以自己主张离职。仲裁委查证情况是真的，就会支持员工解除劳动关系的要求，裁定从员工把离职通知送到单位的时候起，双方的劳动关系就解除了。 3、要是员工没有合理合法的理由，就私自离职，用人单位又不同意解除劳动关系，那仲裁委不会直接判定员工离职。 劳动仲裁会根据具体发生的事实，还有法律规定来判断劳动关系是不是该解除，不会简单直接地判定员工离职。 ...

员工申请劳动仲裁，超时加班补偿怎么算

员工要是申请劳动仲裁要超时加班补偿，不同加班情况计算方法不一样。 工作日延长工作时间，加班工资要按不低于本人小时工资标准的150%给。休息日安排工作还没法安排补休，就得按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日安排工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%给。 算加班工资时，日工资用平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。员工得准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些。 在仲裁的时候，得根据实际加班时长和工资基数，准确算出补偿数额。只有这样，员工的权益才能得到更好的保障。要是在计算或者证据准备上有问题，可能会影响仲裁结果，大家一定要多注意。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。 ...

旷工扣除工资的标准是什么

旷工就是员工没有正当理由，不按照规定来上班。在咱们国家的法律里，并没有明确规定旷工要扣除多少工资。不过通常情况下，企业可以按照自己依法制定的规章制度来处理。 企业制定扣工资的标准得合理合法才行。一般来说，就是根据旷工的天数来扣除相应的日工资，用日工资乘以旷工的天数就能算出来。但要注意，每个月扣除工资以后，剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。要是扣除后比这个标准低了，企业就得按照最低工资标准给员工发工资。 企业的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公开，而且内容不能违反法律法规。如果员工觉得企业扣工资扣得不合理，也不用着急。可以先和企业好好商量商量，说不定能把问题解决。要是商量不成，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 在这里给大家提个醒，员工要遵守企业的规定，按时出勤；企业在制定和执行规章制度的时候，也得合法合理，这样才能避免不必要的纠纷。 ...