在公司被他人持刀捅伤是否算工伤
法律分析:
(1)在公司被他人持刀捅伤是否认定为工伤,关键在于是否因履行工作职责。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害,例如从事安保工作时制止不法行为而被捅伤,可认定为工伤。
(2)若因个人恩怨等非履行工作职责原因被捅伤,大多不能认定为工伤。只有符合在工作时间和工作岗位,突发与工作无关疾病,48小时内经抢救无效死亡这一视同工伤情形时,才可能被视同工伤,普通受伤难以认定。
(3)出现此类情况,伤者或单位可申请工伤认定,由社保部门结合实际情况和调查结果判断是否为工伤。
提醒:
遇到被持刀捅伤情况申请工伤认定,要留意收集证明工作相关或非工作相关的证据。不同情况认定结果有差异,建议咨询获取详细分析。...