江津区劳动纠纷律师在线咨询

7个月员工被公司辞退会有赔偿吗

工作7个月的员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工出现试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，这种情况下公司不用给赔偿。 而公司没有正当合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。该员工工作7个月，经济补偿是1个月工资，所以赔偿金就是2个月工资。 还有一种无过失性辞退情况，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行。公司按这种情形辞退员工，得提前30天书面通知员工，或者额外付1个月工资，同时还要给1个月工资的经济补偿。 ...

离职老板克扣工资，要怎样去维护权益

当离职碰到老板克扣工资这种事儿，劳动者得清楚怎么依法维护自己应得的报酬。 先试试和老板聊聊。要严肃地跟老板说明白，他克扣工资这事儿可是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的。咱们劳动者付出了劳动，就理应拿到足额的工资，直接要求老板在一定期限内把克扣的工资补上。 要是和老板商量不成，别慌，还能向劳动监察部门投诉。这时得先准备好能证明自己在这工作以及工资被克扣的证据，像劳动合同就是最直接的证明，还有工资条能看出工资发放情况，工作证能证明你是这单位的员工，考勤记录能说明你工作的时长。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位，要是真查出克扣工资的事儿，就会责令单位赶紧把工资给咱们。 另外，也能申请劳动仲裁。得在知道自己工资被克扣那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭，最后给出裁决结果。如果单位不按照裁决支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况外，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来公正判决，帮咱们拿回应得的工资。 ...

辞退时员工绩效工资到底怎么算

在辞退员工时，绩效工资怎么算可是有不少门道，得根据具体情况和相关规定来判断。 要是用人单位合法辞退员工，绩效工资得按照员工实际工作表现和单位既定的绩效考核制度算。像绩效工资是按月度、季度或者年度考核的，要是辞退的时候考核期还没结束，那就可以按照员工已经工作的时间占整个考核周期的比例，再结合这段时间的绩效表现来算。打个比方，按季度考核，员工在季度的第二个月被辞退，工作时间占了三分之二，那绩效工资就可以参考前两个月的绩效情况，按这个比例来核算。 要是用人单位违法辞退员工，员工有权利要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得支付赔偿金。这时候，绩效工资还是要按照正常的考核和计算方式，算到员工的工资总额里，用来确定赔偿金的基数。 要是员工因为自己的过错被辞退，比如严重违反单位的规章制度，单位就得拿出证据证明绩效工资和员工的过错有关系。要是能证明过错影响了绩效，就可以按规定扣掉相应的绩效工资；要是证明不了，那就得正常给员工发绩效工资。 法律建议：用人单位在辞退员工涉及绩效工资计算时，一定要严格按照规定操作，保留好相关证据。员工要是遇到自己权益受损的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。 ...