甘肃劳动纠纷律师在线咨询

老板打欠条却不付工资该怎么办

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 （三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实提供相关情况。 （四）申请支付令时，确保欠条内容清晰、准确，符合法律规定。 （五）申请劳动仲裁，注意在规定的仲裁时效内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

劳动仲裁工作存续多久

（一）劳动者要留意自身权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

违反竞业限制协议后赔偿标准怎样定

结论： 违反竞业限制协议赔偿有约定按约定，约定不合理可请求调整；无约定按实际损失定，难确定则参照违约获利，支付违约金后可能仍需继续履约。 法律解析： 依据相关法律规定，在竞业限制协议中，若当事人明确约定了违约金数额，违约方就得按此约定支付。不过要是约定的违约金与造成的损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。要是协议里没约定赔偿标准，赔偿数额就按实际损失来确定，实际损失涵盖直接经济损失和制止违约的合理开支等。要是实际损失难以确定，就参照违约方因违约获得的利益来定赔偿额。并且，即便劳动者支付了违约金，若用人单位要求其继续履行竞业限制义务，劳动者还是要继续履行。在处理竞业限制协议违约问题时情况较为复杂，若你在这方面遇到了难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...