甘肃劳动纠纷律师在线咨询

工作17年在单位自动离职有无补偿

结论： 一般员工自动离职无经济补偿，若用人单位存在过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作17年，补偿标准为17个月工资。 法律解析： 依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作17年，用人单位就应支付17个月工资的经济补偿。员工遇到自动离职经济补偿问题时，要查看单位有无过错情形。如果您在这方面有疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。...

解除劳动合同经济补偿金的平均工资怎么算

法律分析： （1）解除劳动合同经济补偿金的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能综合反映劳动者的收入水平。 （2）计算月工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现劳动者的劳动所得。 （3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，保障了工作时间较短劳动者的权益。 （4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，避免过高补偿。 （5）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，确保劳动者权益。 提醒： 计算经济补偿金时要准确统计各项货币性收入，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。...

老板打欠条却不付工资该怎么办

（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资支付进行过沟通。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好欠条、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 （三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实提供相关情况。 （四）申请支付令时，确保欠条内容清晰、准确，符合法律规定。 （五）申请劳动仲裁，注意在规定的仲裁时效内提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...