甘肃劳动纠纷律师在线咨询

农民工半年工资未支付该怎么做

农民工付出辛勤劳动，却半年没拿到工资，这时候可不能忍气吞声，有多种合法途径可以维权。 当遇到这种情况，别慌，先和用人单位私下沟通解决。找个合适的时间，面对面或者通过电话、网络等方式和单位聊工资支付的事儿，要求他们把拖欠的工资补上。沟通过程中，注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都得留好，万一之后要走法律程序，这些可就是重要的凭证。 要是和单位商量不下来，就找劳动监察部门帮忙。他们有权力去调查这些拖欠工资的用人单位，督促单位给咱农民工发工资。去投诉的时候，记得带上能证明你和单位有劳动关系、工资被拖欠的材料，比如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录。 如果劳动监察也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。不过得注意时间，在规定的时效内写一份书面仲裁申请，同时按照用人单位的数量多准备几份副本。仲裁庭会查看双方提供的证据，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律作出公平的判决。要是最后用人单位还不按照判决给工资，那就可以申请强制执行。 另外，按照法律规定，农民工被拖欠工资，还能要求用人单位支付经济补偿。建议农民工朋友们遇到问题尽早采取行动，通过合法途径维护自己的权益。 ...

员工劳动合同到期了该如何处理

1、员工劳动合同到期后，有两种处理办法。如果用人单位和员工都想续签合同，得在合同到期前就开始沟通，一起商量续签的事儿。等双方对新合同的条款达成一致，就得赶紧签新的书面劳动合同，把新的权利和义务写清楚。这么做是为了防止出现事实劳动关系，不然可能会有法律风险。 2、要是用人单位或者员工有一方不想续签，不同主体的处理方式不一样。要是用人单位决定不续签，得提前一段时间通知员工，并且按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、要是员工不想续签，也得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那用人单位就不用支付经济补偿了。现在劳动法律法规不断完善，企业在处理劳动合同续签问题时，要更加注重合法合规，提前规划，避免不必要的法律纠纷，以适应法律环境的变化。 ...

申请离职用人单位不批准要怎么做

劳动者申请离职，用人单位不批准，处理办法看具体情况。 要是在试用期，劳动者提前三天告知用人单位，不用单位批准就能离职。这三天正常上班，期满劳动关系就解除。要是单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知送到单位后，三十日满劳动关系解除，不用单位批准。期间要留好书面通知送达的证据，比如用邮政快递寄辞职信，留好底单并注明“辞职信”，也可以让单位出签收证明。 如果用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 ...