甘肃劳动纠纷律师在线咨询

职工行为单位和个人分别承担多少民事赔偿？

你好，对外由单位全额赔；员工仅存在故意 / 重大过失时单位赔付后才可以追偿，无固定法定比例，法院一般酌定员工承担 10%-40%，一般过失员工不用赔。...

劳动仲裁后被起诉要怎样解决

在劳动仲裁结束后遭起诉，可按照下面几个办法处理。 1、正面迎战很重要。收到法院给的起诉状副本之后，得在规定的答辩时间里交上答辩状，针对对方的诉求和理由进行反驳回应。写答辩状要把自己的观点讲清楚，并且摆好事实依据。 2、证据收集不可少。证据对案子输赢起着关键作用。先把劳动仲裁阶段的证据整理一下，还要找些新的证据来支持自己的说法。证据形式有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录还有工作证之类的。证据得是真实、合法、有效的，而且得和案件事实有关系。 3、准时参与庭审。庭审是解决纠纷的重要一步，得严格遵守庭审的规矩，听法庭的安排。在庭审的时候，要条理清晰地说清楚事实和自己的观点，认真回答法官和对方的问题。对于对方拿出的证据，要进行质疑，挑出证据在真实性、关联性、合法性方面存在的毛病。 4、接受判决结果。要是对一审判决不满意，可以在规定的上诉时间内到上一级法院上诉。不过上诉得有合理的理由和证据，不然上诉可能会被驳回。 遇到劳动仲裁后被起诉的情况，用积极的心态、充足的准备和合法的途径去维护自己的权益。 ...

非因公离职的医疗补助费用给多少

1、劳动者不是因为工作原因离职，想要拿到医疗补助费，得满足一定条件，就是既没办法继续干原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这种情况下解除劳动合同才行。 2、按照相关规定，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会认定，既干不了原来的活儿，用人单位重新安排的工作也做不了，然后解除劳动合同的，用人单位要根据劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还要给至少六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。 3、这里说的工资，是企业正常生产时，劳动者在解除合同前十二个月的月平均工资。要是劳动者的月平均工资比企业月平均工资低，那就按照企业月平均工资的标准来支付。具体能拿到多少医疗补助费，得综合考虑劳动者的工资、工作时间、病情等情况。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保障可能会更加细化和完善，在医疗补助费等方面或许会有更多适应社会发展和劳动者实际需求的规定出台，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。 ...