甘肃劳动纠纷律师在线咨询

申请离职用人单位不批准要怎么做

劳动者申请离职，用人单位不批准，处理办法看具体情况。 要是在试用期，劳动者提前三天告知用人单位，不用单位批准就能离职。这三天正常上班，期满劳动关系就解除。要是单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知送到单位后，三十日满劳动关系解除，不用单位批准。期间要留好书面通知送达的证据，比如用邮政快递寄辞职信，留好底单并注明“辞职信”，也可以让单位出签收证明。 如果用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 ...

试用期内员工有无病假工资

试用期内员工能享受病假工资。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 因为试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工跟正式员工一样，都属于企业职工，可依法享受医疗期和病假工资待遇。要是试用期员工因病要治疗休息，企业就得按规定支付病假工资。 需要注意的是，各地对病假工资的具体规定有差别。有些地区规定按劳动合同约定的一定比例支付。所以试用期员工请病假，企业要支付病假工资。具体数额得结合当地规定和劳动合同约定确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。 ...

上班三年仅签一年合同该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这是为督促单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是上班三年只签了一年合同，没续签合同那段时间，可认定单位没依法签合同。从第一年合同期满第二个月开始算，单位要支付双倍工资，不过支付时间最长不超十一个月，这体现了法律对劳动者的保护。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好协商，让单位支付没签合同期间的双倍工资差额，再补签书面合同。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护自己权益。 ...