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离婚孩子判给父亲后还能争抚养权吗

离婚后孩子判给父亲，母亲也能争取抚养权，也就是变更抚养权。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，出现法定情形时，一方可去法院起诉变更子女抚养关系。 有几种法定可变更抚养权的情况。一是和子女一起生活的一方，因患重病或伤残，没法继续抚养子女。二是该方不履行抚养义务、虐待子女，或者和子女共同生活对孩子身心健康有不利影响。三是已满八周岁的子女愿意跟另一方生活，且另一方有抚养能力。四是有其他正当理由需要变更。 母亲要争取抚养权，得收集相关证据。要证明对方存在不利于孩子成长的情况，或自己有更利于孩子成长的条件，像经济状况、居住环境、教育背景等。收集好证据后，向有管辖权的法院提起变更抚养权诉讼，法院会按照子女的权益和双方具体情况来判决。 所以，哪怕孩子抚养权已判给父亲，出现法定情况时，母亲也能通过法律途径争取把抚养权变更过来。 ...

合同到期后劳务派遣人员不续签有补偿么

合同到期后，劳务派遣人员不续签有无补偿得分情况看。 要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同，劳务派遣人员不同意续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳务派遣人员不同意续签，用人单位就不用支付经济补偿。 要是因为劳务派遣单位的原因，导致合同到期不续签，就得按上面说的规定支付经济补偿。 另外，要是劳务派遣人员在用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，用人单位得和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是没签，可能要承担相应法律责任。劳务派遣人员遇到合同到期不续签的情况，先看用人单位续订条件有无变化，再依据法律规定判断自己是否该获得补偿。若权益受损，可以通过合法途径维权。 ...

职工工伤死亡后该给予怎样的赔偿

职工因工伤不幸死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的计算方法是，按照统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的金额。 供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。这要按照职工本人工资的一定比例来发。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上每月再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里要注意，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤死亡后，就得由用人单位按照上面说的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追偿。所以，大家要留意所在单位是否依法缴纳了工伤保险，保障自己的权益。 ...