武威律师在线咨询

本人工地干活不慎被碰掉牙齿三颗，一颗受损，请问怎么办?

请先就医并保存病历、影像及现场证据。若存在劳动关系，督促单位30日内申报工伤，逾期您可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定；如属雇佣关系，可直接索赔。牙齿脱落可能构成伤残，尽快固定证据，依法主张医疗费、误工费及残疾赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

和老公重复离婚怎么办

离婚可能会遇到多次反复的情况，咱们可以通过协议离婚和诉讼离婚两种方式处理。 如果想协议离婚，得是夫妻两人都自愿离，还得就孩子抚养、财产和债务等事儿商量出一致的方案。接着，两人要签份书面的离婚协议，一块去婚姻登记机关办离婚登记。申请之后有30天的冷静期，这期间要是有一方后悔了，随时能撤回申请。等冷静期过了，30天内两人还得再去婚姻登记机关申请领离婚证，审核没问题就登记发证。 要是两人达不成协议，那就只能诉讼离婚了。一方得向有管辖权的法院提交起诉状和证据，发起离婚诉讼。法院受理后会先调解，如果发现你们感情真的破裂，调解也不管用，就会准许离婚。像重婚、和别人同居、家暴、虐待遗弃家人、赌博吸毒屡教不改、因感情不和分居满两年等情况，都会被认定为感情破裂。 不管选哪种方式离婚，都要把孩子抚养、财产分割这些事儿处理好，免得日后起纠纷。要是还有不明白的地方，建议找专业人士咨询。...

不满一年单位辞退如何补偿

1、单位辞退入职不满一年的员工，补偿得看辞退原因。要是单位属于合法辞退，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这些情况，单位不用给补偿。 2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况来处理，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位的工作时间算的，工作不满六个月，就给半个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资的补偿。 3、要是单位辞退员工不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...