甘肃劳动纠纷律师在线咨询

合同到期不续签能有补偿吗

结论： 合同到期不续签是否有补偿要区分情况。劳动合同中单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝有补偿，劳动者主动不续签一般无补偿；其他民事合同按约定，无约定通常无补偿。 法律解析： 在劳动合同方面，依据民法典及相关劳动法规，单位提出不续签或降低劳动条件续签导致劳动者拒绝，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者主动不续签，通常没有补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，是否补偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定则没有法定补偿义务。如果大家在合同到期不续签补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

拖欠工资怎么起诉证据

（一）劳动关系证据收集 优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系及双方权利义务。若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘的登记表报名表等招用记录、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。 （二）工资拖欠事实证据收集 准备工资条、银行工资流水明细，以显示工资应发和实发情况。若有用人单位出具的工资欠条，可直接证明拖欠工资数额。聊天记录、电话录音中单位承认拖欠工资的内容也可作为证据。 （三）证据收集注意事项 收集证据要合法合规，保证证据真实有效，这样才能保障诉求得到法院支持。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。...

劳动纠纷一审判完公司可不可以上诉

1.公司在劳动纠纷一审判决后有上诉权利。民事诉讼遵循两审终审制，上诉是当事人重要诉讼权利，若公司不服一审判决结果，可在法定上诉期内上诉。法律规定，当事人不服一审判决，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。 2.公司上诉需提交上诉状，其中要写明上诉请求和理由。 3.公司上诉前要考虑自身诉求合理性和证据充分性。若缺乏合理依据与证据支撑，二审维持原判可能性较大。建议公司上诉前全面评估案情，确保诉求有合理依据和充足证据，避免盲目上诉浪费时间和精力。...