甘肃劳动纠纷律师在线咨询

劝退与辞退，员工可获多少赔偿

劝退和辞退是不一样的，赔偿情况也有差别。 劝退实际上是公司和员工商量着解除劳动合同。要是员工答应了，公司就得按员工在本公司的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工不答应被劝退，还接着正常上班，公司就不能随便解除合同。 辞退得看具体情况。要是属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由或者没按法定程序来辞退，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以啊，员工碰到被劝退或者辞退的情况，一定要清楚自己有哪些权益。要是觉得公司的做法不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。 ...

员工遇老板强行降薪，可申请赔偿不

1、员工要是碰到老板强行降薪，通常能申请赔偿。劳动合同签好之后，双方都得按照约定好好履行义务。老板没经过员工同意就强行降薪，其实就是在变更劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照法律，用人单位得和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。 2、要是老板强行降薪，员工可以先跟老板谈，让老板恢复原来的工资待遇。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。员工也能直接去申请劳动仲裁，要求老板把少发的工资补上。 3、要是员工因为老板强行降薪，没办法只能解除劳动合同，按照规定，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 员工面对老板强行降薪这种情况，完全可以通过合法途径来维护自己的权益，还有机会拿到相应的赔偿。 ...

员工不接受出差，公司要怎样处理

员工不接受出差，公司该怎么处理？关键要合法合理。 先看劳动合同约定。要是合同里写明员工得服从出差安排，而且出差安排也合理，像出差频率不高、时长正常、地点合适等，员工没正当理由拒绝，公司就可以按规章制度处理。要是制度明确这种情况算违反劳动纪律，公司能依规处罚；情节严重的，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反公司制度为由解除合同，且不用给经济补偿。 要是合同没明确约定，公司就得和员工协商。跟员工讲清楚出差的必要性、工作内容、时间安排和补贴待遇等，争取员工同意。要是员工还是拒绝，公司可不能强制，不然可能构成违法变更劳动合同。这时公司可以调整出差安排，比如换其他员工去，或者和员工协商别的解决方案。 如果员工是因为合理原因拒绝出差，像身体不舒服、家里有重大变故等，公司应该理解支持，根据实际情况调整工作任务，或者提供必要的帮助。 ...