甘肃医疗纠纷律师在线咨询

怀孕无创检查通过后出问题医院担责吗

1、怀孕时无创检查顺利通过，可胎儿最后还是出了问题，医院要不要负责得看具体情况。站在咱们律师的角度，判断医院是否担责，关键在于看它有没有犯错。要是医院做无创检查的时候，严格按照规范和流程操作，该注意的都注意到了，但由于现在医学技术有限，检查结果没能准确查出问题，那这种情况下医院一般不用赔偿。毕竟医学没那么完美，无创检查没办法确保百分百检测出所有胎儿的异常情况。 2、要是医院有犯错的地方，像医护人员操作失误、没按规定流程做检查、错误解读检查结果、没跟患者说清楚检查的局限性和风险，让患者误信了检查结果继续妊娠，最后出了状况，那医院很可能要担责。 3、患者觉得医院有错的话，有几种解决办法。可以和医院商量着解决纠纷，也能找卫生行政部门帮忙调解，还能直接去法院起诉。起诉的时候，患者得证明医院有过错，而且这个过错和胎儿出问题之间有关系。必要的时候，可以通过医疗损害鉴定来确定医院该负的责任。 ...

医疗期满合同不续签，赔偿标准是什么

在医疗期满后，如果用人单位不续签合同，是要给劳动者经济补偿的。这就好比你在一个地方工作了，到时候单位不接着用你，得给你点“分手费”。经济补偿怎么算呢，是按照你在这个单位工作的时间来的。你工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除前十二个月工资的平均水平。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了之后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了，这时候单位有两种办法和你解除合同。一种是提前三十天书面通知你，另一种是多给你一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。 但要是单位违反规定，随便就把合同给你解除或者终止了，那可就不是简单的补偿了，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，这算是对单位违规的一种惩罚。 劳动者要多留意自己的合法权益。要是和单位在补偿的事儿上谈不拢，可别干着急。你得赶紧把劳动合同、工资条、医疗证明这些能证明你工作和情况的东西都收集好。然后可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，通过这些正规合法的途径来保护自己该有的利益。 ...

不能用,改用钢针,过了十天又脱骨,钢针退位,导制二次手术放钢板,这样的医疗事故应向院方索赔多少合适?

锁骨骨折有可能构不成伤残等级，可能赔偿一些医疗费、误工费等基本费用。...