工作17年在单位自动离职有无补偿

结论：
一般员工自动离职无经济补偿，若用人单位存在过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作17年，补偿标准为17个月工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作17年，用人单位就应支付17个月工资的经济补偿。员工遇到自动离职经济补偿问题时，要查看单位有无过错情形。如果您在这方面有疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。

员工自动离职通常无经济补偿，按法律，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。但用人单位存在过错时例外。若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿。工作17年可获17个月工资补偿。

解决措施和建议：
1.仔细审查用人单位是否存在上述过错情形，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.若发现单位存在过错，可与单位协商经济补偿事宜，协商过程注意保留记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常员工自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是一般规则，体现了在劳动关系中主动结束合同一方在经济补偿方面的限制。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职时要留意单位是否存在过错情形，不同情况对应不同补偿结果，建议咨询以作进一步分析。

（一）确认单位过错情形。仔细核查用人单位是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。可以通过查看工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境相关证据等来确认。

（二）收集证据。若发现单位有过错，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细等，以便在需要时维护自己权益。

（三）与单位协商。收集好证据后，可先与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工自动离职没有经济补偿。劳动者主动解除合同，单位无需支付补偿。
2.不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工以此解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。若工作17年，单位应给17个月工资补偿。需查看单位有无过错情况。