解除劳动合同经济补偿金的平均工资怎么算

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿金的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这能综合反映劳动者的收入水平。
（2）计算月工资时，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现劳动者的劳动所得。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，保障了工作时间较短劳动者的权益。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，避免过高补偿。
（5）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，确保劳动者权益。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计各项货币性收入，不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）确定月工资计算周期，通常按劳动合同解除或终止前十二个月来算，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（二）明确工资组成，计算时包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）考虑工资高低不同情况，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿；月平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同经济补偿金月工资，按解除或终止前十二个月平均工资算。
2.计算时涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
4.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
5.前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算。

结论：
解除劳动合同经济补偿金的月工资，按劳动者解除或终止前十二个月平均工资算，包含多种货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资超当地上年度职工月均工资三倍按三倍付，低于当地最低工资按最低工资标准算。
法律解析：
根据法律规定，在确定解除劳动合同经济补偿金的月工资时，需综合考量多方面因素。计算方式为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的收入情况。若工作时间不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。同时，考虑到不同收入水平，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按三倍数额支付经济补偿；而平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在解除劳动合同经济补偿金的计算上存在疑问或者与单位产生纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同经济补偿金月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额。
3.若劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：用人单位应准确核算经济补偿金月工资，依据规定涵盖各项货币性收入。对于工作不满十二个月的情况，按实际工作月数计算。同时关注当地工资标准，确保支付符合规定，避免劳动纠纷。