甘肃工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定流程和赔付标准是怎样

1、工伤认定流程 单位得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区负责社保的行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受工伤的职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限里主动去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。社保行政部门收到申请后，会仔细审核材料，要是有必要，还会做些调查核实工作。通常从受理申请开始算，在规定时间内就会给出工伤认定的结果。 2、赔付标准 赔付得看工伤等级。像一级伤残，能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金，二级是25个月，一直到十级伤残是7个月。伤残津贴的话，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例也越低。五级和六级伤残，只有在单位难给安排工作时才有伤残津贴。 工伤医疗方面，治疗工伤符合规定的费用，能从工伤保险基金里出。职工在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级来给，要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30%。 ...

工伤伤残人员能享受哪些主要待遇

1、工伤伤残人员能享受到不少待遇。在医疗救治这块，员工受了工伤要去和相关部门签了服务协议的医疗机构看病。要是遇到紧急情况，也能先在附近的医院急救。治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目、药品目录还有住院服务标准，就可以用工伤保险基金来支付。住院的时候还有伙食补助费。要是经过医院开证明，再得到经办机构同意，到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用也能从工伤保险基金出。 2、在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位要每个月按时发，一般不会超过十二个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。 3、不同的伤残等级，待遇也不一样。如果被鉴定为一到四级伤残，员工可以保留和单位的劳动关系，不用再上班了。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，还会每个月发伤残津贴。要是五到六级伤残，工伤保险基金同样会按等级给一次性伤残补助金，员工和单位的劳动关系也能保留。要是单位没办法给安排工作，单位得每个月发伤残津贴。要是员工自己提出来，可以和单位解除或者终止劳动关系，这时候工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。对于七到十级伤残，工伤保险基金按等级给一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金和单位也分别要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 未来，随着法律体系不断完善和社会对劳动者权益保护的重视程度提升，工伤伤残人员待遇政策可能会更加人性化、精准化。比如在医疗救治方面，可能会扩大工伤保险可报销的范围，让更多的治疗手段和药品纳入其中。对于停工留薪期的规定，或许会根据不同行业、不同工种的特点进行更细致的划分，以更好地保障员工的权益。在伤残等级待遇方面，也可能会根据经济发展水平适时调整补助标准，让工伤伤残人员能有更稳定的生活保障。 ...

工伤职工未评残可不可以解除合同

工伤职工没评残时，解除劳动合同得区分不同情况。 要是职工还在停工留薪期内，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，就是为了保障职工治疗和恢复期间的权益。 等停工留薪期过了，如果用人单位和工伤职工协商一致，那可以解除劳动合同。另外，要是职工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是不属于上面说的法定情形，用人单位单方面和未评残的工伤职工解除合同，就可能构成违法解除。这时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。 所以说，工伤职工没评残时，解除合同必须严格按照法律规定来。要综合考虑职工的工伤状况、停工留薪期等因素，才能确定解除合不合法。 ...