甘肃工伤赔偿律师在线咨询

工伤决定书下来有没有时效?

工伤决定书下达后，时效要分两种情况看。如果对工伤认定结论不服，申请行政复议的期限是收到决定书之日起60日内，提起行政诉讼的期限是6个月内。如果决定书已经生效、只是想要工伤待遇，那就要尽快申请劳动能力鉴定，再向社保经办机构主张待遇，这个没有统一时效，但别拖太久，避免证据灭失或单位推诿。特别注意，决定书末尾通常会写明复议和诉讼的具体期限，以那个为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

有基础病上班时突然死亡是否算工伤

有基础病的职工上班时突然离世，这种情况通常能视同工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡的，都能视同工伤。 这里说的“工作时间”，就是法律规定或者单位要求的工作时间；“工作岗位”是劳动者平常履行工作职责的地方。“突发疾病”包含了各种疾病，有基础病的也在范围内。“48小时”的起始时间，是从医疗机构初次诊断的时间开始算。 要是符合这些条件，职工的近亲属就能享受工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。不过，如果职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 职工家属申请工伤认定时，要按规定准备好相关材料，之后由社保行政部门调查核实并作出决定。大家遇到这种情况别慌，了解这些规定能更好维护自身权益，要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。 ...

上班时弄伤同事，责任怎样去划分

上班时弄伤同事，责任划分得看具体情况。 要是因为执行工作任务导致同事受伤，按照《民法典》，用人单位要承担侵权责任。不过，用人单位担责之后，如果工作人员有故意或者重大过失，单位可以向其追偿。就拿操作机器来说，要是员工按照单位作业指令正常操作时误伤同事，通常是单位担责；但要是员工违反操作规程，存在故意或重大过失让同事受伤，单位担责后就能找这名员工追偿。 如果是个人原因，不是因为工作弄伤同事，那侵权人要承担侵权责任。好比工作间隙和同事发生口角，然后动手把人弄伤了，侵权人就得承担赔偿责任，像医疗费、误工费这些合理费用都得赔。 要是双方都有过错，那就按照各自过错比例分担责任。比如两人在工作中嬉闹，结果有一方受伤了，这种情况双方都有过错，就得根据过错大小来确定责任比例。 所以，大家在工作中要遵守规章制度，避免因自身过错给同事带来伤害，减少不必要的纠纷和赔偿。如果真遇到这类责任纠纷，最好先协商解决，协商不成可以通过法律途径处理。 ...