甘肃劳动纠纷律师在线咨询

公司单方面解约，按什么标准给员工赔偿

法律分析： （1）公司违法解约，需向员工支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司合法解约且符合支付经济补偿情形，例如经济性裁员，就按上述经济补偿标准支付补偿。 （3）员工存在严重违纪等过错，公司合法解约时，无需支付补偿或赔偿。 提醒： 员工遇到公司解约，要先判断解约是否合法，不同情况赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。...

起诉劳务纠纷后多长时间能拿到钱

1.起诉劳务纠纷后拿到钱的时间不固定。适用简易程序，法院三个月内审结；普通程序六个月，特殊情况可延长。 2.判决生效后，对方主动履行，拿钱快；若不履行，需申请强制执行。 3.强制执行时间受对方财产状况等因素影响。有可供执行财产，执行快；查找困难或需评估拍卖，时间延长。 4.从起诉到拿到钱可能数月到数年，要结合案件实际进展判断。...

劳动仲裁是找法人还是找别的人

法律分析： （1）劳动仲裁的主要对象是用人单位，因为在劳动关系里，劳动者和用人单位构建起权利义务关系。当出现劳动争议时，按规定应以用人单位作为被申请人。 （2）常见的工资支付、加班补偿、解除劳动合同等纠纷，本质上都是用人单位与劳动者之间的矛盾。若用人单位为公司，被申请人就是该公司；若为个体工商户，被申请人则是该个体工商户。 （3）虽通常劳动仲裁针对用人单位，但特定情形下法定代表人可能担责，像法定代表人对劳动者实施侵权行为，不过这与劳动仲裁针对用人单位的主体存在差异。 提醒： 劳动仲裁一般列用人单位为被申请人，但遇到法定代表人侵权等特殊情况，责任主体会有不同，建议咨询以进一步分析。...