天水律师在线咨询

一个老师经常殴打学生的头，不合适吗？

老师经常打学生头肯定不合适，也违法，可能违反未成年人保护法、教师法，情节严重的还可能受治安处罚甚至追刑责。先书面要求学校制止并调岗，保留伤情照片、病历、监控和同学证言；同时向公安机关报案，向教育行政机关举报。孩子身心受伤可要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

辞退员工赔付款标准是多少

被单位突然通知辞退，先别急着签字确认，先对照法律规定明确自己能拿到的对应权益。 合法合规的辞退场景下，单位需要支付经济补偿。计算方式按劳动者在本单位的工作年限核算，每干满一整年，就发放相当于一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不足一年的，直接按一年标准核算，不满六个月的，发放半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资基数，是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者过去十二个月的实际平均收入。 要是单位没有任何合法依据，随意单方面辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需要按前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者自身存在严重违反单位合规制度，或是被追究刑事责任等法定特殊情形，单位依规直接辞退的，不需要支付任何经济补偿或赔偿。 所有核算都要结合实际的辞退理由和对应的事实凭证确定，权益争议可以携带劳动关系证明材料向属地劳动仲裁部门咨询办理。...

2026劳动法解雇赔偿最新多少

被单位无合理依据辞退时，很多人拿不准能主张多少补偿或赔偿。 常规的合法解除场景下，经济补偿按实际在岗工作时长核算。每做满一整年，单位要多发一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年，直接按一整年的标准核算。在岗时长不足六个月的，单位只需向劳动者支付半个月工资作为补偿。 核算补偿基数时，不能只按单个月的基本工资计算，要取劳动合同正式解除或者终止前，十二个月里你拿到手的全部收入均值。如果你的月均收入，已经超过工作地政府公布的当地上年度在岗职工月平均工资三倍，核算标准就直接按三倍的上限执行，对应的补偿核算年限最长也不能超过十二年。 要是单位完全没有合法依据，单方强行解除或者终止和你的劳动合同，就属于违法解雇，需要按前面说的常规经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。相关规则都来自现行劳动合同法第四十七条和第八十七条的明确规定，遇到纠纷可以直接对照主张自身合法权益。...