涪陵区劳动纠纷律师在线咨询

工作没签合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动仲裁结束后是否要给予赔偿

劳动仲裁结束后是否赔偿取决于仲裁结果。若裁决企业有违法行为，像未签书面劳动合同、违法解除劳动关系等，企业要按裁决赔偿劳动者。赔偿范围因违法情形而异，未签书面合同支付双倍工资差额，违法解除支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者诉求不成立，企业无需赔偿。 解决措施与建议如下： 1.企业应遵守劳动法律法规，避免出现未签合同、违法解除等违法行为。 2.劳动者在仲裁前要准备充分证据，以提高诉求成功率。 3.拿到仲裁裁决后，无论哪一方对结果不服，都要在规定期限内及时向法院起诉，保障自身权益。...

当劳动者违反劳务合同应怎样处理

1.劳动者违反劳务合同，按合同约定和法律办。合同有违约条款，就按条款追究责任，比如让劳动者付违约金。 2.劳动者违约致单位损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据，证明损失和违约有关。 3.双方对违约处理有分歧，可协商出方案，也能按约定仲裁，没约定仲裁就去法院起诉。处理应公平合理，结合违约情况判定。...