涪陵区劳动纠纷律师在线咨询

协商辞去无固定期限合同工作怎样赔偿

和单位签了无固定期限劳动合同，想辞职或者被单位要求离职，赔偿该怎么算？这里面有讲究。 如果是单位主动提出协商解除合同，你也同意了，那单位得给你经济补偿。补偿多少呢？按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你主动提出协商解除合同，正常情况下单位不用给经济补偿。但也存在双方在协商时，单位自愿补偿你的情况。 不管是谁提出的协商，都要签书面协议，上面写清楚合同解除时间、经济补偿金额等重要事项，这样能避免以后有纠纷。要是协商不下来，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的权益。 ...

平时做兼职签的合同属于哪种合同

做兼职签什么类型的合同，得看具体情况，常见的有劳务合同和劳动合同两种。 先说劳务合同。要是兼职人员以独立身份给单位提供特定劳务，工作自主性比较强，单位也不对其进行实质性的劳动管理，更看重劳动成果，那双方签的就是劳务合同。在这种合同关系里，劳务提供者没法享受用人单位员工的待遇，劳务报酬一般按劳务完成情况来结算。双方的权利和义务主要看合同约定，劳务提供者得按约定完成工作，单位得按约定支付报酬。要是发生纠纷，就得按照《民法典》合同编等相关规定来处理。 再说说劳动合同。如果兼职的单位和劳动者都符合劳动关系主体资格，单位对兼职者进行劳动管理，安排工作任务、规定工作时间和纪律等，兼职者提供的劳动是单位业务的一部分，还有相对固定的劳动报酬支付周期，就算工作时间比全日制员工短，双方也构成劳动关系，签的合同就是劳动合同。一旦产生劳动争议，就得按照劳动法律法规处理，劳动者能享受相应的劳动权益保护。 很多人会误以为兼职只能签劳务合同，其实并非如此，要根据实际情况判断合同类型，这样才能在权益受侵害时正确维权。 ...

双倍工资赔偿诉讼时效到底是多久

双倍工资赔偿诉讼时效要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析。这类纠纷属于劳动争议，适用一年的仲裁时效规定。 仲裁时效起算点有两种情况。若在劳动关系存续期间，因用人单位未与劳动者订立书面劳动合同产生双倍工资赔偿争议，仲裁时效从用人单位应支付双倍工资的最后一月届满之日起算。要是劳动关系终止了，就从终止之日起算一年。 司法实践里，各地存在差异。部分地区逐月起算仲裁时效，即每个月的双倍工资分别计算；有些地区则整体起算。所以发生相关纠纷，要结合当地司法实践判断。 此外，仲裁时效有中止和中断情形。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。而当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。遇到这类纠纷，要及时关注时效情况，保障自身权益。 ...