涪陵区劳动纠纷律师在线咨询

试用期员工不胜任遭辞退补偿方式

试用期员工的劳动关系解除有明确法律规定。如果用人单位能证明员工在试用期不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位提前 30 天书面通知员工或者额外支付 1 个月工资，就可以解除劳动合同，无需额外补偿，不过要支付员工实际工作天数的工资。 但要是用人单位没办法证明员工不胜任工作，或者没经过培训、调岗就直接辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，不满 6 个月的，支付半个月工资。所以这种情况下，用人单位要给试用期员工 1 个月工资的赔偿金，加上实际工作天数的工资。 要是员工觉得自身权益受损，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

协商辞去无固定期限合同工作怎样赔偿

和单位签了无固定期限劳动合同，想辞职或者被单位要求离职，赔偿该怎么算？这里面有讲究。 如果是单位主动提出协商解除合同，你也同意了，那单位得给你经济补偿。补偿多少呢？按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你主动提出协商解除合同，正常情况下单位不用给经济补偿。但也存在双方在协商时，单位自愿补偿你的情况。 不管是谁提出的协商，都要签书面协议，上面写清楚合同解除时间、经济补偿金额等重要事项，这样能避免以后有纠纷。要是协商不下来，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的权益。 ...

平时做兼职签的合同属于哪种合同

做兼职签什么类型的合同，得看具体情况，常见的有劳务合同和劳动合同两种。 先说劳务合同。要是兼职人员以独立身份给单位提供特定劳务，工作自主性比较强，单位也不对其进行实质性的劳动管理，更看重劳动成果，那双方签的就是劳务合同。在这种合同关系里，劳务提供者没法享受用人单位员工的待遇，劳务报酬一般按劳务完成情况来结算。双方的权利和义务主要看合同约定，劳务提供者得按约定完成工作，单位得按约定支付报酬。要是发生纠纷，就得按照《民法典》合同编等相关规定来处理。 再说说劳动合同。如果兼职的单位和劳动者都符合劳动关系主体资格，单位对兼职者进行劳动管理，安排工作任务、规定工作时间和纪律等，兼职者提供的劳动是单位业务的一部分，还有相对固定的劳动报酬支付周期，就算工作时间比全日制员工短，双方也构成劳动关系，签的合同就是劳动合同。一旦产生劳动争议，就得按照劳动法律法规处理，劳动者能享受相应的劳动权益保护。 很多人会误以为兼职只能签劳务合同，其实并非如此，要根据实际情况判断合同类型，这样才能在权益受侵害时正确维权。 ...