大渡口区劳动纠纷律师在线咨询

公司要求周六加班不给工资怎样解决

结论： 公司周六加班不支付工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以公司要求周六加班却不支付工资的行为违法。劳动者首先可与公司协商，明确告知其法律规定，要求支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定公司支付加班工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，不确定具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。...

计件加班费的计算方法及标准是什么

1.计件加班费计算分不同情况，完成计件定额后，单位安排延长工作时间，按不同标准付薪。 2.工作日延长工作，按法定单价150%付薪；休息日工作且不能补休，按200%付薪；法定休假日工作，按300%付薪。 3.计算时先确定单价，再根据时长和对应标准算加班费。如单价10元，工作日加班完成10件，加班费就是150元。...

用工单位是否可以自设劳务派遣单位

（一）用工单位应严格遵守法律规定，不可以自设劳务派遣单位，避免通过这种方式将直接用工转化为劳务派遣用工，以此逃避用人单位的法定义务。 （二）劳动者若发现用工单位存在自设劳务派遣单位的违法行为，可向劳动行政部门举报。 （三）劳动行政部门会责令违法的用工单位改正，若用工单位逾期不改正，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...