大渡口区工伤赔偿律师在线咨询

超过六十岁还可不可以做劳动能力鉴定

不少人以为超过六十岁就不能做劳动能力鉴定了，其实不是这样。劳动能力鉴定是给因工或非因工负伤、患病的劳动者，评定劳动功能和生活自理障碍程度的，和年龄没啥直接关系，六十岁以上老人符合条件就能申请。 要是六十岁以上人员和单位有劳动关系，还受了工伤，能按工伤保险规定，在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请。就算到了退休年龄，但没领基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，工作受伤后，有些情况下也能参照工伤认定和劳动能力鉴定程序。 如果不是工伤，而是因病或非因工伤残要做劳动能力鉴定，本人可以提出申请，相关机构审核通过就能安排鉴定。最后，劳动能力鉴定委员会会按照鉴定标准，组织专家靠医学检查等方式给出鉴定结果。大家要注意鉴定有规定和标准，不确定的可以咨询专门机构。 ...

公司和保险在工伤保险赔偿中各担多少

工伤保险赔偿中，公司和保险分别承担多少费用，要根据具体情况来定。 如果公司依规给员工缴纳了工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支出。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。但公司也有要承担的部分，像员工停工留薪期内的工资福利和护理费；五级、六级伤残职工每月的伤残津贴；还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险，那员工应享有的所有工伤保险待遇都得由公司承担。这其中既包括原本该由工伤保险基金支付的费用，也有公司自身要负担的费用。 总的来说，公司给员工交工伤保险后，能减轻自身在工伤赔偿方面的负担；要是没交，就得承担全部费用。所以，企业有必要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益的同时，也降低自身风险。员工若遇到公司没缴纳保险的情况，可通过合法途径维护自身权益，有疑问可咨询专业法律人士。 ...

工作期间因喝酒受伤能不能算工伤

工作时喝酒受伤，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，就算职工的受伤情况符合工伤认定标准，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。 工作中喝酒基本会被认定处于醉酒状态，所以就算受伤好像符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受伤”等工伤认定条件，也无法认定为工伤。举个例子，员工工作时因醉酒摔倒受伤，通常就不能认定。 当然也有例外，如果能证明喝酒是工作所需的合理应酬，且喝酒和工作直接相关，就有可能认定为工伤。不过，要完成这个举证可不容易。一般得证明是单位安排的必要商务接待，而且单位知道喝酒的事还表示认可。要是遇到类似情况不确定能否认定工伤，建议咨询专业人士。 ...