重庆劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同存在问题能不能去仲裁

1.劳动合同有问题时，劳动者可通过仲裁维权。当在合同订立、履行、变更、解除或终止等方面与用人单位产生争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。存在问题的情形包括合同条款违法、单位未按约支付报酬、随意变更岗位等。 2.申请仲裁有一定要求。需在知道或应当知道自身权利被侵害起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系和权益受损情况。 3.建议劳动者平时注意保存与工作相关的各类证据，以便权益受损时能及时有效维权。遇到合同问题，要冷静分析，及时申请仲裁，避免错过维权时效。仲裁委受理后会依法审理裁决，劳动者应积极配合仲裁程序。...

单位开除员工应给予多少赔偿金

（一）当遇到单位开除员工的情况，员工首先要确认单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除的理由和相关证据，若认为不合法，可收集自己的工作证明、工资记录、劳动合同等材料。 （二）若确定单位违法解除，员工可与单位协商赔偿金事宜，依据自己的工作年限和工资情况计算应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若单位以员工严重违反规章制度等合法情形解除，员工要查看单位规章制度是否合理合法、制定程序是否合规，若存在问题可进行维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

2025新劳动法的赔偿标准是怎样

法律分析： （1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位有克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位侵权行为，要及时收集证据维权；不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。...