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学历:本科 重庆医科大学
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蓝杨律师渝北区 当前在线
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学历:本科 西南政法大学
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擅长 法律顾问 劳动纠纷 工伤赔偿
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擅长 刑事辩护 交通事故 婚姻家庭
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刘坤律师沙坪坝区 当前在线
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学历:本科 天津外国语大学
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擅长 刑事辩护 婚姻家庭 劳动纠纷
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擅长 劳动纠纷 债权债务 法律顾问
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杨坤帆律师重庆 当前在线
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学历:本科 西南政法大学
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擅长 合同事务 刑事辩护 婚姻家庭
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颜成志律师渝中区 当前在线
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学历:本科 重庆邮电大学
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擅长 债权债务 刑事辩护 劳动纠纷
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于振鹏律师江北区 当前在线
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王亚青律师江北区 当前在线
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我的工龄有30多年?
30多年工龄办理退休时,需确认社保实际缴费年限、视同工龄是否被社保部门认定,档案材料不齐的要尽早补材料向人社部门申请工龄认定。...
周日能不能拒绝公司安排的加班
员工在一般情况下是有权利拒绝公司周日安排的加班的。按照咱国家的《中华人民共和国劳动法》,公司想要安排员工加班,得跟工会还有员工商量。周日是休息日,要是公司想让员工在这天加班,得先得到员工的同意,员工完全可以拒绝那些不合理的加班要求。 但也有特殊情况。要是遇到自然灾害、发生事故或者其他状况,威胁到员工的生命健康和财产安全,需要紧急处理;或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障,影响到生产和公众利益,必须马上抢修,这种时候公司安排加班,员工就不能拒绝了。 要是员工拒绝了合理合法的加班安排,可能就违反了公司的规章制度,公司可以按照合法的规章制度来处理。比如说,可能会影响员工的绩效考核或者奖金。 要是员工同意在周日加班,公司就得依法给加班费。在休息日安排员工工作,又没办法安排补休的,公司得支付不低于工资百分之二百的报酬。 给大家提个实用建议,员工要是遇到公司安排加班的情况,先看看是不是合理合法。如果不合理,大胆拒绝;要是合理合法,也别忘了自己应得的加班费。要是和公司在加班问题上有了纠纷,也可以向劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。 ...
入职后什么时候和公司签订合同
《中华人民共和国劳动合同法》有规定,用人单位和劳动者建立了劳动关系后,要在用工开始日起一个月内签订书面的劳动合同。所谓用工之日,就是劳动者开始给用人单位干活的那一天。 要是用人单位超过一个月、但不满一年都没和劳动者签书面合同,那得每个月给劳动者双倍工资。要是自用工那天算起满一年,用人单位都不和劳动者签书面合同,那就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 所以啊,劳动者入职之后,得及时提醒单位签书面合同,这是为了保障自己的合法权益。毕竟签了合同,心里也踏实。要是遇到用人单位拖着不签合同的情况,劳动者也别慌。可以先和用人单位协商解决,大家坐下来心平气和地谈一谈。 要是协商不下来,劳动者还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉,让政府部门来管管这事;也能申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的权益,可千万不能吃这个哑巴亏。 ...
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