重庆劳动纠纷律师在线咨询

签了劳动合同但没交社保该怎样赔偿

要是用人单位跟劳动者签了劳动合同，却没给交社保，劳动者是可以依法维权并拿到相应赔偿的。 按照法律规定，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。 劳动者还能要求单位补缴没交的社保费用。可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。 如果因为单位没交社保，给劳动者造成了其他损失，像没办法享受医保待遇，导致自己掏了医疗费用，劳动者也能要求单位赔偿，赔偿金额就是实际损失的数额，但得提供证据证明损失和具体金额。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿和补缴的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 ...

员工意外身故，公司有没有赔偿责任

1、员工意外离世，公司要不要给赔偿可得具体问题具体分析。 所谓跟工作相关的“三工”情形，就是员工在工作时间和地点，因为工作受伤去世，或者在工作前后搞点预备、收尾工作时受伤离世，还有在工作时间和岗位上突发疾病，马上去世或者在规定时间内经抢救无效死亡，这些情况都符合《工伤保险条例》里认定工伤或者视同工伤的情况。这种情况下，公司就该担责。要是公司给员工买了工伤保险，像丧葬补助、一次性工亡补助这些大头赔偿，就由工伤保险基金来掏。要是没买，那就得公司自己掏钱赔偿。 2、要是员工意外离世的事儿跟工作没啥关系，比如在非工作时间自己出去玩出意外了，通常公司不用赔偿。不过出于道义，公司可能会给点补偿。 3、要是公司有错，比如工作环境有安全隐患，导致员工出事离世，那公司就得担责赔偿。这时候就得按照《民法典》这类相关法律，根据过错大小来承担侵权责任、赔偿损失。 ...

哪些情形下裁员一定要给N+2

在劳动过程中，裁员赔偿是大家很关心的问题。实际上，法律没有规定裁员就得给“N + 2”赔偿。咱们先来说说大家常提到的“N”和“+1”是啥。“N”指的就是经济补偿，这就好比是给在单位工作了一定时间的劳动者的一个“纪念品”。具体咋算呢，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年，单位就要给一个月的工资。而“+1”叫做通知金，这是在一些特殊情况下，如果单位没提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 那么，在哪些情况下需要支付“N + 1”呢？比如说员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了；还有就是员工不能胜任手头的工作，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是干不好；另外，如果劳动合同签订的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的一致意见。 要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续在单位干了或者合同确实没办法继续履行了，单位就得多掏点钱，按照经济补偿标准的两倍来给赔偿，这就是大家说的“2N”。但在法律里确实没有“N + 2”这种赔偿的情形。 对于劳动者来说，要是碰到裁员赔偿的事儿，一定要先弄清楚自己符合哪种赔偿标准，要是觉得单位的赔偿不合理，可以找专业人士咨询，用法律武器维护自己的权益。 ...