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擅长 债权债务 婚姻家庭 刑事辩护
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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学历:本科 安庆师范大学
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擅长 合同事务 房产纠纷 法律顾问
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王文龙律师太和县 当前在线
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北京中盾(合肥)律师事务所律师蜀山区 当前在线
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劳动仲裁:我是劳务派遣,今年2月公司先要求我主动离职再考虑入职我没同意,公司以旷工为由解除合同,诉求:确认违法解除?
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劳动合同到期也要赔偿吗
法律分析: (1)劳动合同到期并非必然有赔偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订导致劳动合同终止时,用人单位无需支付经济补偿。 (2)除上述情况外,劳动合同到期终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 (3)经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 (4)若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。 提醒: 劳动合同到期时,劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。不同情况赔偿不同,建议遇到复杂问题咨询律师进一步分析。...
被迫离职后经济补偿金怎样去计算
(一)明确自身权益:确认被迫离职是否符合法定情形,计算自己在本单位的工作年限,确定经济补偿的月数。 (二)核算月工资:算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额计算补偿。 (三)收集证据:收集能证明被迫离职、工作年限、工资数额等相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。 (四)协商补偿:与单位沟通,提出经济补偿要求。 (五)申请仲裁:若协商不成,可申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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