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顾婧斐律师淮南 当前在线
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劳动仲裁公司怎么判决
1.劳动仲裁中公司的裁决结果取决于具体案情和证据。若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为,仲裁委一般支持劳动者诉求。未签合同需支付双倍工资,拖欠工资要支付工资及赔偿金,违法解除合同需支付经济赔偿金。 2.若公司行为合法合规且证据充分,仲裁委将驳回劳动者不合理诉求。仲裁委审理会综合法律法规、双方证据及庭审陈述等,以事实为依据、法律为准绳作出公正裁决。 3.建议公司积极应对仲裁,提前准备好证据材料,依法维护自身权益。...
六十岁农民工工资被拖欠该如何解决
(一)与用人单位协商,保留协商记录,明确表达支付工资诉求。 (二)协商不成,向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付工资。 (三)向劳动争议调解组织申请调解,达成协议后要求对方履行。 (四)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,留意仲裁时效。 (五)对仲裁裁决不服,除特殊情况外,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 (六)数额明确时,持工资欠条等凭证直接向法院申请支付令。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
公司不给节假日工资,起诉流程是怎样
公司不给节假日工资,员工可通过法律途径维权。员工可按收集证据、劳动仲裁、法院起诉的流程来解决问题。 1.收集证据:收集劳动合同、工资条、考勤记录等,以此证明与公司存在劳动关系及节假日加班事实。这些证据是维权的基础。 2.劳动仲裁:向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委5日内决定是否受理,受理后安排开庭并作出仲裁裁决。 3.法院起诉:若对仲裁结果不服,可在15日内向有管辖权的法院提交起诉状、副本、仲裁裁决书及相关证据。法院7日内决定是否立案,立案后会排期开庭审理并作出判决。 员工应及时收集保存证据,按法定程序维权,以保障自身合法权益。...
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