汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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补交养老保险还需要打官司吗
员工要求补偿社保时,不必经历冗长诉讼,有其他途径可选。他们可依法要求雇主提供社保福利,先尝试友好协商。若雇主无法满足要求,员工可在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在裁决生效后十五日内提起诉讼。
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公司外聘给放假违法吗
公司因外聘采取休假措施,不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪,且未经员工同意,则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。
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私自延期发工资怎么维权
当遭遇擅自延期支付工资,劳动者可先向劳动监管部门举报并申诉,亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位支付应得薪酬和福利待遇。如权益受严重侵害,劳动者可通知用人单位解除劳动合同,防止损失扩大。
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社保卡坏了派出所能换吗
社保卡损坏不能在派出所更换。如果社保卡过期或损坏,应前往当地社会保险管理局办理更换手续。通常情况下,社保卡过期后无需重新申请,只要功能正常即可继续使用。但当社保卡达到有效截止日期后,如果各项功能仍然正常运行,则无需更换,可继续使用且不受有效期限制。
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劳动争议起诉适用简易程序多久判决
劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序,审理期限为立案生效日起三个月;若采用标准流程,则为六个月。如遇特殊情况需延长,须经本院院长批准,最多延长六个月;如需进一步延长,需上报上级法院批准。
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经济补偿金月工资包括哪些费用
经济补偿金的月工资计算基于劳动者应得工资总额,包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按此标准计算。任职不足12个月的,按实际工作月数计算平均工资。
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试用期不给员工交社保合法吗
在试用期内,企业有义务为员工提供社会保险保障。依据我国法律法规,用人单位需在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。若未按时足额缴纳社会保险费用,将面临罚款和滞纳金等处罚。劳动者若遭拒缴社会保险,可向人力资源和社会保障局投诉。
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社保金融卡怎么办理
办理社保金融卡,您需要准备数码相片回执和有效身份证件原件,然后前往与社保卡合作的银行网点进行申办。完成申办后,请尽快激活卡片,并设置金融账户、交易密码和查询密码等安全措施,以确保您的账户安全。这样,您就可以开始享受社保金融卡带来的便利了。
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