首页 > 法律知识 > 诉讼仲裁 > 判决执行 > 一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行?

一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.02 · 1671人看过
导读:一方当事人违反了调解协议能申请强制执行,向法院提出强制执行申请的时候,需要拿出相关证明对方确实没有履行调解协议的证据。依旧不知道一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行,可以选择继续查阅此文。
一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行?

一、一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行?

1、一方当事人违反了调解协议能申请强制执行

如果双方当事人在调解之后没有按照调解书进行执行,另一方可以向法院提出申请,要求强制执行法院调解书,但是申请的时间不是没有限制的,申请的期限是两年。

2、调解书送达后会产生以下后果:

(1)当事人不能以经过调解解决的同一事实和理由,对另一方再行起诉;

(2)调解协议是双方自愿达成的,当事人不得上诉;

(3)调解书具有强制执行的效力,调解书送达后,如发现确有错误,当事人可以申诉,人民法院应按审判监督程序处理。

二、民事诉讼调解期限是多久?

1、民事诉讼调解期限可能是7天,也有可能是15天。

在答辩期满前人民法院对案件进行调解,适用普通程序的案件在当事人同意调解之日起15天内,适用简易程序的案件在当事人同意调解之日起7天内未达成调解协议的,经各方当事人同意,可以继续调解。延长的调解期间不计入审限。

2、当事人申请不公开进行调解的,人民法院应当准许。

调解时当事人各方应当同时在场,根据需要也可以对当事人分别作调解工作。当事人可以自行提出调解方案,主持调解的人员也可以提出调解方案供当事人协商时参考。

三、法院调解后可以再起诉吗?

1、法院调解后大多数情况之下是不能够起诉的。对于调解后能否起诉的主要有二种情况:

(1)普通第三人的调解没有强制执行力,反悔后可以向法院起诉。

(2)对于仲裁机构达成的调解协议反悔的,可以向人民法院起诉,请求变更或者撤销协议,或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。

2、请求法院确认调解协议无效的,应符合以下情形:

(1)损害国家、集体或者第三人利益;

(2)以合法形式掩盖非法目的;

(3)损害社会公共利益;④违反法律、行政法规的强制性规定。人民调解委员会强迫调解的,调解协议无效。

3、请求法院变更或者撤销调解协议的,应符合以下情形:

(1)因重大误解订立的;

(2)在订立调解协议时显失公平的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的调解协议,受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院不得撤销。

但是,具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有申请撤销,或者明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的,撤销权消灭。无效的调解协议或者被撤销的调解协议自始没有法律约束力。调解协议部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

4、调解书已经发生效力,又起诉的,只能再申诉。

如果普通第三人的调解没有强制执行力,反悔后可以向法院起诉,另外对于仲裁机构达成的调解协议反悔的,可以向人民法院起诉,请求变更或者撤销协议,或者请求确认协议无效。此时需要对自身的诉讼请求提供证据予以证明。

民事调解书和法院判决书是具有同等效力的,如果没有按照民事调解书的内容进行执行,另一方有权利向法院申请,要求对方强制执行民事调解书的内容。对一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行存在其他相关的疑问,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


网站地图
延伸阅读:

更多#判决执行相关

  • 533次阅读
  • 调解书在中国法律体系中具有强制执行力,这意味着一旦调解书生效,双方当事人必须履行调解书规定的义务。如果一方当事人不履行或不完全履行调解书确定的义务,另一方当事人有权向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
    2024-02-20 1059次阅读
  • 2023.03.09 23767次阅读
  • 320次阅读
  • 调解书在中国法律体系中具有强制执行力,这意味着一旦调解书生效,双方当事人必须履行调解书规定的义务。如果一方当事人不履行或不完全履行调解书确定的义务,另一方当事人有权向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
    2024-03-03 1081次阅读
  • 2023.03.04 6049次阅读
  • 488次阅读
  • 强制调岗可能违反劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,雇主和员工应协商一致,以书面形式调整劳动合同内容。若无双方协商和书面记录,强制调岗可能违法。建议公司在调整员工岗位时,遵循法律法规,与员工充分沟通并达成共识。
    2024-04-14 970次阅读
  • 2023.05.30 7595次阅读
  • 449次阅读
加载更多
更多

判决执行最新文章

遇到判决执行问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询