劳动合同技术培训违约金能够约定吗

一、劳动合同技术培训违约金能够约定吗

《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中能够约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。”

“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

另外，法律规定了在竞业限制约定中能够约定违约金。

二、违约金如何确定

1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。法律规定当事人能够约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

3、法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后能够获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

在现实生活当中，很多公司都会为员工提供一些专项的培训，在培训之前是能够签订一个培训协议，防止员工离职，从而给公司带来一定的损失，而在签订的培训协议当中是能够约定违约金的。一旦员工违约离职，那么就需要支付违约金。

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