山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时,劳动者如有异议,用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项,用人单位不得擅自解除,否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除,用人单位拒绝,劳动者可提前30天书面辞职,要求办理离职手续。如用人单位未履行义务,劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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如果接到公司转岗通知却无法接受,建议首先与公司进行深入沟通,明确个人意愿和顾虑。若沟通无果,可以考虑寻求法律援助,如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,务必保留相关证据,如通知书、沟通记录等,以便在必要时维护自己的合法权益。同时,也要做好心理准备,接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度,但罚款非直接手段,而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%,且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法,取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定,须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪,企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下,企业可依法降薪,但须确保合法合理。 总之,企业降薪须依法进行,经员工同意,避免违法行为。