可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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员工因违反管理规则被解雇,是否需要赔偿需视情况而定。如员工因不服从管理被解雇,有权获得赔偿金。但若因不胜任工作,企业应先考虑重新安置或培训。若员工拒绝接受额外职责且未同意合同变更,企业无权以不服从为由解雇,需支付赔偿金。
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离职员工有可能再次回到原公司工作。根据相关法律规定,连续签订两次固定期限劳动合同后,员工愿意续签时,除特殊情况外,应签无固定期限劳动合同。但请注意,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
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企业无故解雇员工,应支付经济赔偿金。赔偿标准按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,但支付年限不超过12年。
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公司非自愿裁员却恶意降薪,员工应拒绝并要求公司履行合同。协商无果,员工可单方面解除合同,并获得经济补偿。 补偿额度按员工服务年限计算,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。员工应了解自身权益,依法维权,确保获得应得赔偿。