徐州
提问
18万律师在线解答
甲乙双方的基本信息，正文：协议期限，工作内容，劳务报酬，甲乙双方分别的责任，权利与义务。甲方的责任权利：负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件。乙方的......
离职信可以按以下格式书写：第一段：写出辞职的心理；第二段：说明自己考虑的辞职的时间；第三段：说明自己在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对自己的栽培；最后，请务必使......
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法，但对于非全日制雇佣关系，却存在例外。 根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面证明文件。 然而，非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系，且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性，但仍需确保劳动者权益不受侵害。
根据我国《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况，劳动者可即时通知用人单位解除合同： （1）试用期内； （2）用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由； （3）未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
我国法律规定，企业不得强行要求员工转岗，否则违法。如有必要调动，应与劳动者充分协商并明确合同条款。劳动者有异议可继续履行原职责。未经协商单方解除劳动关系，企业需承担经济赔偿。劳动者提前30天提交书面辞职报告，或试用期内提前3天告知，可合法解除劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
咨询该律师
1153人阅读
劳务合同通常会规定工作期限，但法律对此并无详尽规定，允许双方自愿协商。若合同未明确期限，双方可协商补充；若无法达成共识，可寻求第三方协助。在此情况下，债务方可随时履行，债权方可随时要求履行，但需给予对方准备时间。
1582人阅读
劳动合同主体变更时，劳动者有权拒绝。法律规定变更劳动合同需双方协商一致。若一方不同意，有权拒绝签署新合同。因此，面对主体变更，劳动者可基于自身意愿选择是否接受。
1056人阅读
试用期内不可随意离职。根据我国法律，劳动者需提前三日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职，可能给用人单位带来经济损失，劳动者需承担相应责任。因此，试用期内离职需遵循法定程序，不得仅凭个人意愿行事。
1230人阅读
若需证明未签劳动合同的劳动关系，劳动者可提供：社保记录、薪资记录（如工资条、银行交易记录）、工作证件、考勤卡、收入证明、纳税证明等。此外，商业合同、出差记录、投诉记录和同事证言也可作为证据。录音可作为补充。
