一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动合同内容含糊时,常参考劳动者先前的工作场所和待遇来判断。若雇主擅自变更合同,未经劳动者同意,这是违法行为。劳动者有权抵制,并可通过投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉,要求雇主按原合同执行。劳动者应了解自己的权益,坚决维护自身合法权益。
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合同未到期,员工离职是否需付违约金,需视情况而定。一般情况下,员工提前离职不需支付违约金;但若合同中有特别约定服务期限,且员工未履行完毕,则需按约定支付违约金,但赔偿额不得超过单位提供的培训费用。合同有效需满足:双方具备民事行为能力,真实意愿表达,内容形式合法且不违背公序良俗。
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签署劳务合同时,乙方需确保合同条款符合法规,一年期劳务合同试用期不得超过六十日。双方应明确具体岗位职责和劳动环境,乙方需具备行业知识以保障权益。务必尽早签订书面合同并理解各项细则。
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根据我国相关法规,劳动合同年限无强制规定。职工达到法定年龄且满足社保条件应办理退休。劳动合同需双方协商一致,雇主和员工分别在书面文本上签名或盖章生效。为保障双方权益,劳动合同文本应由雇主和员工各持一份备查。