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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
依照劳动法规，劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长，须经主任批准并书面通知相关方，但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼，维护合法权益。
劳动争议仲裁时限为一年，自知悉权益受损之日起算。在职期间，因薪酬问题争议可随时申请，不受限。但如劳动关系终止，需在终止后一年内提出仲裁，否则将过期。
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提交起诉状及副本，附身份证、登记资料等当事人资格证明。有代理人须交授权委托书。证明劳动关系材料如劳动合同、工资单必备。劳动争议需仲裁裁决书、送达回证。按诉求提交其他辅助材料。
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劳动仲裁解除劳动关系的时限，法律规定通常为45个自然日。然而，若因案件情节较为复杂而申请延期处理，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长，且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决，当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
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劳动仲裁的管辖权由省级政府依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定。若仲裁委员会受理案件超出其管辖范围，应依法移交至有管辖权的机构。各机构间因管辖权产生争议，应先尝试协商解决；若协商无果，则共同上级劳动行政主管部门将作出最终裁定。
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劳动仲裁是公正解决劳动争议的途径，对个人无不良影响。它是劳动者维护权益的法定程序，有助于保障劳动者的合法权益。若用人单位不执行裁决，劳动者可申请强制执行。因此，遇到劳动纠纷时，应积极利用劳动仲裁来维护自己的权益。
