员工有权利拒绝加班吗

通常而言，针对公司向员工提出的加班请求，务必满足以下两个前提条件：
首先，必须是受到生产经营需求的驱使从而需要延长正常的工作时间；接下来，只有在经过与代表全体员工权益的工会以及相关劳动者进行充分且公正的协调之后，方可批准延长工作时间的决策。因此，当公司希望员工参与加班时，员工具有行使拒绝权力的合法权利。
然而，并不是任何环境条件下，员工均有权拒绝公司提出的加班请求。换句话说，如果用人单位因为下列特殊情况而决定延长工作时间，那么劳动者将不能拒绝：
第一种情况为出现严重的自然灾害、意外事故或者其他非常规因素，这些事件对劳动者的生命安全、身体健康和其个人财物构成了直接威胁，并且需要及时采取妥善措施进行应对和处理；
第二种情况则是因为生产设备、交通运输路线、公共基础设施等方面出现故障，进而影响到整个生产过程及广大公众的切身利益，导致必须要立即进行抢修作业以确保此类问题得到及时解决；
最后一种情况是由法律、行政法规等规范性文件明确规定的其他特殊情况。
此外，对于孕期已达到7个月或以上的妇女职工和哺乳期尚未满1周年的女性职工来说，无论何种情况出现，都可以无条件地拒绝参与加班活动。

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。