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济南劳动仲裁流程

时间:2024.03.09 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1218人
律师解析:
1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书证据材料,申请立案
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人。
3.仲裁机构开庭审理
4.仲裁机构进行调解。
5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。
请注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

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