中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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劳动者在试用期内辞职,雇主应在辞职期满三日内支付应得薪资并办理离职手续。劳动者如需解除劳动关系,应提前三天书面通知雇主。试用期薪资不低于同职位最低水平或合同规定薪酬的80%。根据《劳动合同法》第三十八条,若雇主未提供足够的劳动保护或符合要求的环境,劳动者有权即时解除劳动合同。
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员工因违反公司规定被解雇时,薪资结算通常遵循以下准则:1.支付正常工作日的工资;2.根据《劳动合同法》第四十七条,支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资,以解除前十二个月平均工资为基础;3.考虑代通知金、损害赔偿等可能支出。违法解雇可能需要双倍补偿。试用期解雇需补足工资差距。具体金额遵循公司规定和当地法律,员工可寻求法律援助或投诉。
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若工作未满一月被解雇,薪酬按实际出勤天数结算,参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为(365-104)/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数;小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金,试用期最高为一个月平均工资。注意,此工资为试用期间平均工资。
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当少年员工遭遇欠薪时,建议采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队投诉,他们会依法调查并责令雇主支付欠薪。其次,可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令,法院将依法发出。此外,提出劳动仲裁是快速解决方案,裁决后可追讨欠款,如雇主不履行,可申请法院强制执行。最后,根据第八十五条规定,员工有权要求雇主按欠薪的50%-100%赔偿。