误工收入确定:有固定收入的,按照其实际减少的收入确定;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入确定;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相......
职工因个人原因给公司造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的......
原固定职工和城镇合同制职工的区别:原固定职工指事业单位中带有国家核定编制的职工,城镇合同制职工指限于编制经当地政府编委同意面向社会招聘一定数量的工人;编制内固定工的工资由......
天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业,国家二级播音员主持人,从业10余年,法学扎实,经验丰富,拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件,受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益,多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护,使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛,劳动争议不公,刑事案件有冤讼,吾还青天碧空。婚姻继承烦恼,经济房产纠纷,公司法务做顾问,余代诸公解困。
咨询该律师1509人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》,员工病假工资按工龄计算,不满10年者发70%,10-20年发80%,20-30年发90%,30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例,但不超过5%。超过6个月,不满10年发60%,10-20年发65%,20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
1942人阅读
试用期满一个月离职,您应获得当月薪资。按劳动合同规定,岗位工资应全额发放,不得拖欠或克扣。若遇问题,可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%,且高于当地最低工资标准。确保自身权益,合法维权是关键。
1123人阅读
企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》,企业延长工作时间需与工会和劳动者协商,并支付加班费。若企业未支付加班费,则违反了劳动法规定。因此,企业不能强制员工加班,也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益,要求企业依法支付加班费。
1908人阅读
根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》,工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同,工资是基本的组成部分,也是计算其他工资的基础。