行政赔偿制度的特征

客体要件。本罪所侵害的客体为国家的商标管理制度和他人注册商标的专用权。本罪的犯罪对象是他人的注册商标标识。所谓商标标识，是指附有商标图样、商标注册标记、注册商标字样、注册商标标志、核准注册的名称等的物质载体，如商标纸、商标片、商标织带等。它是表明注册商标的商品显著特征的识别标志，包括：(1)在商品上或者商品包装、说明书以及其他附着物上所标明的注册商标字样或者注册商标标识以及注册标记；(2)在商品或者包装物上印制的注册商标图形，即注册商标的文字、字母、图形及其组合图样；(3)经商标局核准注册或能起到商标作用的商品特定名称及外观装磺部分。商标超过有效期限或因其他原因而被注销，其标识就不能构成本罪之对象。成为本罪犯罪对象的必须是他人的商标标识，如果是自己的商标标识，就根本谈不上伪造或擅自制造。客观要件。本罪在客观方面表现为违反商标管理法规，伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的商标标识，情节严重之行为。主体要件。本罪的主体是企业事业单位或个人，单位既可以是法人，也可以是非法人；个人既包括持有工商营业执照的个体工商户，亦包括没有营业执照的其他个人。主观要件。本罪在主观方面只能是故意，即明知是他人的注册商标标识而仍故意伪造，或明知违反注册商标标识印制委托合同的规定，仍然故意超量制造，或明知是伪造的或擅自制造的他人注册商标标识，却仍故意销售。过失不能构成本罪。

1、对象的普遍性。抽象行政行为以普遍的、不特定的人或事为行为对象，即它针对的是某一类人或事，而非特定的人或事。2、效力的普遍性和持续性。首先，抽象行政行为具有普遍的效力，它对某一类人或事具有约束力。其次，抽象行政行为具有后及力，它不仅适用于当时的行为或事件，而且适用于以后将要发生的同类行为或事件。3、不可诉性。抽象行政行为不能成为行政诉讼的直接对象。

判断特许经营权协议的效力要结合签订方主体资格、资质，特许经营权内容等多方面判断。根据《市政公用事业特许经营管理办法》第三十条规定，主管部门及其工作人员有下列情形之一的，由对其授权的直辖市、市、县人民政府或者责令改正，对负主要责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的；(二)对不符合法定条件的竞标者授予特许经营权的；(三)、循私舞弊的。

根据相关法律的规定，也就是行政诉讼法第四十七条，回避有两种：当事人申请回避和审判人员主动回避。当事人申请回避是当事人认为审判人员与被告或者原告有利害关系可能会影响审判所以提出的回避。审判人员主动回避是审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避

你要了解一下单位的具体情况，如你所述，同单位是可以的，妻子也可以任职，但是两人的工作要在不同部门一般你是不能任职你丈夫直接职责或下属或者是财务类的主要工作。比如，你丈夫管行政办公和后勤工作，那你就不能在相关的行政办公和后勤部门工作。

最高人民法院在《婚姻法解释(二)》中规定的属于夫妻其他应当归共同所有的财产的养老保险金有两种：一种是婚姻关系存续期间男女双方实际取得的养老保险金;另一种是婚姻关系存续期间男女双方应当取得的养老保险金。（1）对已实际取得的养老保险金作为夫妻共同财产在离婚时进行认定和分割。（2）应当取得的养老保险金，应当把它放到离婚双方所有夫妻共同财产中进行整体衡量，以不破坏个人养老保险金账户专属性为原则。离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，离婚时一方主张将养老保险金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，人民法院应予支持。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点：　　1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。　　2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。　　5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。　　6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。