怀二胎离婚怎么判

20000元一般是20000元,补助主要是生育津贴,而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

生二胎合法，不用再申请准生证。1、首先，准备夫妻双方的居民身份证和户口本、结婚证、一寸夫妻合照一张。2、然后带好女方在当地妇幼保健办的保健手册，内附检查的B超单子。3、去县计生局进行免费b超和血管常规检查。4、带好以上材料，去户口所在地的计划生育管理处去办理，街道审查签署意见后报区计生局审批完毕，即可发给(二孩生育证)。

1、女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚后变更抚养权不能再生二胎。再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的，可以再生育一胎子女。再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定子女随本人，因变更抚养关系造成新组合家庭无子女的，不再安排生育。因此，婚后变更抚养权不能再生二胎。《人口与计划生育法》第十八条

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，比如检查费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

只要你们是只生育过一个子女的夫妻，就可以合法地生育第二个子女。而是否需要再生育第二个子女，在政策条件允许的情况下，取决于夫妻对生育观的认知和对生育子女的意愿。作为一个家庭，生育子女自然是件大事，在怀二胎前，应该综合家庭情况认真考虑，面对现状，包括家庭经济、工作状况，夫妻身体、养育环境等。

根据规定，超生罚款并不区分是否为残疾人，不具备结婚条件生育第一个孩子的罚款数额为本县上年农村居民人均纯收入的一倍，计划外生育需要交纳社会抚养费。具体数额由当地计生部门 根据超生情况、当地经济数据在法定范围内决定。如果三级残疾人在两孩生育新政策正式实施前违法生育子女的，还没有法律法规规定可以免予缴纳社会抚养费，如果当地执行政策是严肃的，违法生育子女的当事人还得作好缴纳社会抚养费的思想准备。

二胎政策于2016年1月1日生效，在新法生效前生育二胎，且不符合生育二胎的条件，属于超生行为。

不能

这个看情况，分开来看，对女方算二胎，对男方算头胎。