工厂倒闭怀孕员工赔偿

1.可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工的第二个月起到劳动关系解除或终止日止），相当于5个月工资； 2.可以主张劳动合同终止的经济补偿，如果工作年限不超过6个月，经济补偿标准大约是半个月工资（基数按照6个月的平均工资计算） 3.公司在期间如果有拖欠的加班费、带薪年休假工资等，可以一起请求。 建议尽快申请劳动仲裁，员工的劳动报酬、经济补偿在企业破产清算时是用企业剩余资产优先支付的，请抓紧。 如有其它法律服务需求，请联系（联系方式请点我的名字）。