劳务关系并不等同于劳动关系,因此通常情况下是无法申请双倍工资赔偿的。
然而,作为劳务人员,您享有权利要求用工单位按照约定支付给您相应的报酬。
若用人单位自开始雇佣之日起已满一个月但尚未满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
如果用人单位违反了相关法律法规的规定,没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起,用人单位也需要向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。