根据现行法律规定,拖欠薪酬问题并不能单方面向法院发起诉讼解决,而是应当按照劳动仲裁前置原则,先进行劳动仲裁。
只有在经过这一前置程序之后方可转向法院申请立案诉讼。
然而若当事人持有书面欠条且案件并不涉及到劳动纠纷,那么便可立即向当地人民法院展开诉讼,以期追回属于自己的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。